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与用人单位劳动合同中有约定的违约金吗?劳动合同中的违约金是可以约定的；违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。违约金既具有赔偿性又具有惩罚性。是否采用违约金这一补救办法，必须是由合同当事人事先在合同中明承约
2020.08.18 103 -
用人单位发生合并或分立原劳动合同是否有效用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同是继续有效的，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若用人单位与劳动者协商一致，还可以变更劳动合同约定的内容。
2020.12.07 175 -
用人单位合并原劳动合同继续有效吗用人单位合并原劳动合同继续有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，继承其权利义务的用人单位继续履行劳动合同。企业经营发生重大变化时，继续通过新用人单位继承履行原合同，确定双方的权利义务，维护劳动关系的稳定。既保护劳动者不因原用人单位主体
2022.05.11 824
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劳动合同用人单位变化会有什么规定吗?
劳动合同用人单位变化，单位不存在违法行为不能要经济补偿金。在单位没给你上保险你解除是有经济补偿金的，但是必须用特定的方式给单位发解除劳动关系通知才行。具体操作不懂的可来电或来所里免费咨询。
2022-08-01 15,340 -
劳动合同用人单位变化会有哪些规定吗?
劳动合同用人单位变化，单位不存在违法行为不能要经济补偿金。在单位没给你上保险你解除是有经济补偿金的，但是必须用特定的方式给单位发解除劳动关系通知才行。具体操作不懂的可来电或来所里免费咨询。
2022-08-06 15,340 -
用人单位在劳动合同中约定的违约金有效吗
看看情况。用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，取决于具体情况，符合劳动合同法可以约定违约金，只要当事人的真实意图，没有违反法律法规的禁止性规定，法律将保护本协议，确定本协议有效，违约金符合劳动合
2021-12-13 15,340 -
用人单位可以在劳动合同中约定劳动者的生育期吗
1，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 2，根据我国《婚姻法》的规定，夫妻双方都有实行计划生育的义务。一，我国《劳动合同法》
2022-02-14 15,340
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用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,425 2022.04.17 -
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用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,377 2022.04.17 -
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变更劳动合同变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
1,923 2022.04.18
