没有签订劳动合同的试用期可以直接走人吗？
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可以。如果劳动者还在试用期内，但未签劳动合同，根据《劳动法》规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，三天后自动离职。 如果有下列情形之一的，劳动者也可以直接走人： （一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
可以。如果劳动者还在试用期内，但未签劳动合同，根据《劳动法》规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，三天后自动离职。 如果有下列情形之一的，劳动者也可以直接走人： （一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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试用期签了劳动合同可以直接走人吗？不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任:1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离。用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用:如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔
2020.04.04 268 -
没签合同试用期可以直接走人吗可以。如果劳动者还在试用期内，但未签劳动合同，根据《劳动法》规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，三天后自动离职。 如果有下列情形之一的，劳动者也可以直接走人： （一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二
2020.10.09 169 -
试用期没签合同可以直接走人吗？可以。如果劳动者还在试用期内，但未签劳动合同，根据劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，三天后自动离职。如果有下列情形之一的，劳动者也可以直接走人： （一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的， （二）用人单位未按照劳
2020.09.18 727
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试用期没有签订劳动合同可以直接走人么
试用期没有签订劳动合同一般是可以直接走人的。法律规定，在以下情形中，劳动者是可以随时通知用人单位解除劳动合同的：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳
2022-07-12 15,340 -
没有签订劳动合同的试用期可以直接走人么
没有签订劳动合同的试用期不可以直接走人，需要提前三日通知用人单位。虽然没签订劳动合同，但是双方之间存在劳动关系，劳动者应当依法解除劳动合同，履行通知义务。
2022-05-16 15,340 -
试用期没有签订劳动合同是否可以直接走人
可以。如果劳动者还在试用期内，但未签劳动合同，根据《劳动法》规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，三天后自动离职。 如果有下列情形之一的，劳动者也可以直接走人： （一）用人单位以暴力、威胁或者
2022-05-15 15,340 -
试用期没有签订合同可以直接走吗
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没签劳动合同可以直接走人吗这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提
2022-10-06 15,340
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01:06
试用期不签订劳动合同违法吗试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、如果不签订劳动合同，员工可以和用人单位进行协
651 2023.01.04 -
01:12
签了劳动合同直接走人会怎么样签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动
3,280 2022.04.17 -
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
12,913 2022.04.17
