企业倒闭员工和失业保险兼得吗
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在企业倒闭后，一般是需要支付给员工经济补偿，而经济补偿金和失业保险是可以兼得的，二者之间不冲突。因为企业倒闭而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；领取失业保险金的条件：非因本人意愿中断就业；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；已经进行失业登记，并有求职要求。
企业倒闭失业保险和经济补偿金可以兼得，二者之间不冲突。因为企业倒闭而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；领取失业保险金的条件：非因本人意愿中断就业；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；已经进行失业登记，并有求职要求。
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企业倒闭员工失业该怎么办企业倒闭的话，员工也可以拿到补偿金，企业倒闭的话，并且在公司申请破产时，职工的工资和赔偿金属于优先受偿的范围，如果企业有清算的资产，则可以先赔偿职工的工资和赔偿金。
2020.07.04 141 -
企业倒闭员工失业金怎么赔偿公司倒闭的员工失业金赔偿方式：一般情况下，由公司财产按顺序进行赔偿。公司财产应当清偿职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
2020.09.04 257
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企业倒闭员工赔偿和失业保险兼得吗？
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2022-07-12 15,340 -
企业倒闭员工赔偿和失业保险兼得吗
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2022-05-15 15,340 -
企业倒闭员工的失业保险怎么办
1、用人单位倒闭的，经济补偿金按员工工龄，每满一年支付一个月工资的，失业保险金按个人缴纳的失业保险标准和年限进行计算的。2、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的
2022-04-19 15,340 -
企业倒闭可以按失业保险吗
兼得。失业保险和经济补偿金是相互独立的两个人，两者之间不冲突，也不能相互替代。本质上，经济补偿金和失业保险金是完全不同的概念。经济补偿金的支付主体是用人单位，是用人单位与劳动者解除劳动合同时支付的一次
2021-10-25 15,340
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01:13
倒闭企业职工补偿标准倒闭企业的职工补偿标准为：根据《劳动合同法》的相关规定，补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，员工在劳动关系
3,709 2021.04.25 -
01:12
企业倒闭欠款怎么办企业破产之后，需要成立专门的清算组，对企业的财产进行清算，清算组在清算期间应当通知、公告本企业债权人，清理债务、债权，并处理企业清偿债务后的剩余资产。法律规定清算组的此项义务是为了保障债权人的利益得以实现，债权人在被通知、公告之后，也应当积
1,640 2022.04.17 -
01:29
企业倒闭了拖欠工资怎么办公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后可以直接管理人索要。职工对
635 2022.06.22
