怀孕二个月就要辞职了该怎么办啊？
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怀孕7个月被辞退可以要求继续履行劳动合同，不与履行的可以主张支付赔偿金，赔偿金=工作年限×解雇前12月的平均工资×2倍。孕期的女职工受法律保护，用人单位不得违规与之解除劳动合同。
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职工怀孕几个月就不能辞退女职工从怀孕到生产完毕期间的劳动权益都是受到劳动合同法保护的，在整个孕期公司不能无故辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察
2020.01.07 581 -
怀孕辞职也要一个月吗一般情况下，怀孕辞职也是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的。但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以随时解除劳动合同走人，不用提前一个月通知用人单位，并且可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。
2020.02.01 214 -
怀孕辞职也要一个月吗怀孕辞职也要一个月。一般情况下，怀孕辞职也是需要提前一个月，以书面的形式通知用人单位的。但如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，那么劳动者可以随时解除劳动合同离职，不用提前一个月通知用人单位，并且可以要求支付剩余的工资及经
2022.09.09 1,002
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怀孕二个月辞职该怎么办？
怀孕二个月被怎么办：孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求经济补偿。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签以及购买
2022-09-04 15,340 -
怀孕二个月了辞职怎么办?
怀孕二个月被怎么办：孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求经济补偿。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签以及购买
2022-08-27 15,340 -
怀孕二个月被辞职怎么办
1、怀孕二个月被辞职的，可以申请劳动仲裁。任何单位不得以结婚、怀孕、请产假、职工哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位的该行为违法，劳动者可以依法申请仲裁、起诉或者向劳动局投诉。
2022-06-21 15,340 -
怀孕二个月被辞职应该怎么样办
怀孕二个月被怎么办：孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求经济补偿。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签以及购买
2022-09-01 15,340
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01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履
601 2022.06.15 -
01:13
怀孕七个月离婚怎么判妻子怀孕七个月，对于离婚的判决问题，首先需要解决哪一方享有单方面提起离婚诉讼权利的问题。除非男方能够证明自己享有合法正当的理由，一般情况下在妻子怀孕的期间，男方都不能够单方面地提起离婚诉讼。而如果是怀孕七个月的妻子提出的离婚，并不属于法律禁
1,185 2022.04.17 -
00:50
怀孕5个月离婚怎么处理怀孕五个月，夫妻双方不一定能够离婚成功。这主要因为我国民法典明确规定了，如果女方正在怀孕期间，这时候男方不可以单方面地提出离婚的请求。但是存在另外的情况：例如，男方确实有正当理由单方面提出离婚，或者是怀孕五个月的女方提出的离婚。在这种情况下
1,061 2022.04.17
