劳动和XX关于兼并破产企业职工问题的函
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动和社会保障部办公厅关于兼并破产企业职工提前退休问题的函（劳社厅函〔2000〕69号）江苏省劳动厅：你厅《关于企业兼并破产和职工再就业有关问题的请示》（苏劳〔2000〕2号）收悉。经研究，现答复如下：关于执行兼并破产企业职工提前退休政策的范围，原则上应按国务院有关规定严格掌握，不能任意扩大。考虑到目前国家确定的兼并破产项目中，有色、煤炭、核工业资源枯竭矿山和军工企业大多地处偏远，接近法定退休年龄的职工安置难度比较大，根据国务院领导的指示精神，可将破产企业职工提前5年退休政策的适用范围，扩大到经国务院批准的兼并破产项目中非试点城市的有色、煤炭、核工业资源枯竭矿山和地处偏远的军工企业。二000年五月二十五日
对内容有疑问，可立即反馈反馈
企业兼并的法律问题是： 1.公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。 2.公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
-
什么是企业的兼并和破产？企业的兼并指的是由经济效益好的优势企业，吞并那些长期亏损甚至资不抵债的劣势企业的经济现象。企业破产，也称企业倒闭，指的是对那些长期亏损、资不抵债而又扭亏无望的企业，按法定程序实施破产结算的经济现象。
2020.05.11 101 -
什么是企业的兼并和破产企业的兼并指的是由经济效益好的优势企业，吞并那些长期亏损甚至资不抵债的劣势企业的经济现象。 企业破产，也称企业倒闭，指的是对那些长期亏损、资不抵债而又扭亏无望的企业，按法定程序实施破产结算的经济现象。
2020.06.23 136 -
企业兼并的法律问题是企业兼并的法律问题： 1、产权问题，企业兼并或企业产权交易是企业所有者的行为； 2、劳动力问题，我国企业兼并中被兼并企业的人员安置问题是最大的难题； 3、资产评估与国有资产增值； 4、兼并中的政府行为问题； 5、隐性兼并中存在的问题。
2020.12.06 69
-
企业兼并企业兼并破产的意义和目的
(1)在市场经济条件下，由于价值规律的作用，在优胜劣汰的市场竞争中，企业的兼并、破产是必然的，是不以人的意志为转移的。 (2)兼并和破产是手段而不是目的。不管是兼并还是破产，其目的都是优化资源配置，提
2022-05-04 15,340 -
对于企业企业兼并破产的意义和目的
(1)在市场经济条件下，由于价值规律的作用，在优胜劣汰的市场竞争中，企业的兼并、破产是必然的，是不以人的意志为转移的。 (2)兼并和破产是手段而不是目的。不管是兼并还是破产，其目的都是优化资源配置，提
2022-04-24 15,340 -
关于企业破产贷款的问题
《破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。同时满足以上两个条件才可申请企业破产。所谓资不抵债，是指债务人的负债超过实有资产。其着
2022-08-29 15,340 -
企业兼并破产的意义和目的
(1)在市场经济条件下，由于价值规律的作用，在优胜劣汰的市场竞争中，企业的兼并、破产是必然的，是不以人的意志为转移的。 (2)兼并和破产是手段而不是目的。不管是兼并还是破产，其目的都是优化资源配置，提
2022-04-02 15,340
-
01:01
企业兼并的形式有哪些企业兼并的形式有以下： 1、承担债务式，即在资产与债务等价的情况下，兼并方以承担被兼并方债务为条件接收其资产； 2、购买式，即兼并方出资购买被兼并方企业的资产； 3、吸收股份式，即被兼并企业的所有者将被兼并企业的净资产作为股金投入兼并方，成
1,114 2022.10.12 -
00:49
公司破产员工赔偿问题公司破产，那么员工与公司之前的劳动关系也就解除了。根据法律的规定，公司破产应当按规定给予员工解除合同补偿金。补偿金就是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年就按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。企业破产支付给劳动者的补偿金是与劳动者的
1,226 2022.04.17 -
00:51
破产清算职工安置的劳动争议?破产清算职工安置的劳动争议如下：如果破产安置费是属于劳动者工资的，破产安置费用纠纷是属于劳动争议，可申请劳动仲裁解决。根据相关法律规定，破产企业所在地的，市或者市辖区、县的人民政府，应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，
688 2022.04.17
