劳动合同尚未到期，却因被辞退而处理
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根据我国的立法规定,在员工未到合同终止期的情况下,如果员工符合《劳动合同法》第三十九条所规定的情形,用人单位可以提前解除合同,无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。这些合法的辞退情形包括: 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的员工。 2. 严重违反用人单位的规章制度。 3. 严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的员工。 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的员工。 5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的员工。 6. 被依法追究刑事责任的员工。 此外,第四十六条中规定的几种情形,只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也可以辞退员工。 然而,如果面临公司经济性裁员的情况,合同没到期遭到辞退也就难以避免的,不过即便如此,劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿。 如果不存在上述列举的情形,用人单位在没有任何理由情况下辞退职工,则属非法辞退。如果员工无故辞退且未支付任何经济补偿金,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付两倍的赔偿金,即每工作一年支付本人工资的两个月。如果员工符合《劳动合同法》第四十六条规定的,则可以按照第四十七条的赔偿标准,获得相应的经济补偿金,即每工作一年支付一个月工龄补偿。 当然,在合同尚未到期遭到辞退时,劳动者在与单位协商无果的情况下,可以选择到相关劳动部门投诉,或者直接申请仲裁。
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单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；6；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；7；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；8；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿。
根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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