员工在的公司没有提供员工保险服务，当他们受伤时，该怎么办？
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如果认为自己的权益受到侵犯,可以向社保局投诉,或者提出辞职要求获得补偿金。 相关的法律法规如下: 《劳动保障监察条例》第二十七条规定:“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,如果瞒报工资总额或者职工人数,劳动保障行政部门将责令改正,并处以瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。”根据这一规定,用人单位未缴或少缴社会保险费的责任重大,不仅要补缴未缴或少缴的社保费,而且罚款数额也很高。 《社会保险法》第八十六条规定:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足,并按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,有关行政部门将处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”责任相对减轻,只要用人单位及时补缴,滞纳金的责任不算很大。但是相对于正常缴费而言,仍然是“不小的支出”。 《社会保险法》自2011年7月1日起开始实施,在此之前的2009年5月1日至2010年4月30日,用人单位也存在少缴社会保险费的行为。但是,只查处2009年5月1日至2010年4月30日的少缴行为,是没有法律依据的。对未缴或少缴社会保险费的行为进行查处是具体行政行为,如果没有法律依据,该行为是违法的。
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用人单位没有给员工缴纳工伤保险的情况，员工可以向社会保险行政部门举报。根据法律规定，用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险。当劳动者发生工伤之后，如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，那么损失由工伤保险基金承担；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么劳动者的工伤损失由用人单位承担。
应在用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续。初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件,单位法人的身份证原件、复印件，该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件。资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。单位参保缴费后，有人员变动及时，应将变动人员名单报送社会保险经办机构，单位初次参保交费的，次月新发生工伤的职工按《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇。
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2024.06.09 33 -
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2024.06.25 47 -
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2022-04-01 15,340 -
公务员有没有工伤保险的
工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。公务
2022-08-17 15,340 -
办理工伤认定公司没有提供工伤保险能否提供
1、员工没有买工伤保险是可以进行申请工伤赔偿的。如果没有买工伤保险的，员工受伤了，申请工伤赔偿的，就是公司进行承担工伤赔偿的赔偿金。 2、用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期
2022-11-05 15,340 -
刚在餐厅当服务员就受伤了入职当月工伤应该怎么办
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2022-07-23 15,340
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员工工伤公司有哪些赔偿员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用
4,787 2021.04.25 -
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1,927 2022.04.17 -
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