试用期是上班前提下的八折工资是合法的吗?
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试用期员工的工资按正式员工工资的百分之八十来给是可以的。但是同时要高于用人单位相同岗位的最低档工资和单位所在地的最低档工资,否则仍然是违法的。
是合理的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期工资八折合理吗
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。因此,试用期工资是有法定标准的,一是不能低于最低工资,二是与劳动合
2020.05.14 868 -
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2020.02.06 177
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2022-11-11 15,340 -
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2022-10-19 15,340 -
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疫情期间不上班不发工资合法吗
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试工期7天不给工资合法吗
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21,487 2022.06.30