劳动者可以解除合同吗
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1.劳动者能够解除合约根据《劳动合同法》第三十八条限定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者能够解除劳动合同。 2.支付赔偿金《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的薪水报酬、经济赔偿，并能够责令其支付赔偿金： （1）克扣或者没理由拖延劳动者薪水的； （2）拒不支付劳动者延长工作时间薪水报酬的； （3）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的； （4）解除劳动合同后，未依照本法限定予以劳动者经济赔偿的。”能够看出，没理由拖延工人薪水，资方要支付拖延薪水、赔偿金（25%拖延薪水额），必要时还要支付赔偿金（但要以导致事实上损害为前提）。
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劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位和劳动者达成一致，也可以解除劳动合同。
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劳动者可以解除劳动合同吗劳动者可以解除劳动合同。签订合同的，可以辞职，但是不可以进行口头辞职。辞职应该提前三十天书面通知，试用期应提前三天。此外经协商一致，公司可以辞职，经单位同意，可以立即解除劳动关系。由于当事人尚未开始工作，一般约定试用期，可以提前三天通知单位
2022.04.13 848 -
劳动者可以解除劳动合同一、协商解除《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（劳动者先提出的单位可不补偿）。 二、通知解除《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日
2020.11.15 371 -
劳动者可以不解除劳动合同吗劳动者是可以解除劳动合同的。其解约方式包括与用人单位协商达成一致；提前三十日以书面形式通知了用人单位（试用期的劳动者只要提前三日通知单位）；或者依法行使其单方面的劳动合同解除权。
2020.03.29 249
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劳动者可以解除劳动合同吗？
单位可以终止劳动合同：1。单位可以与劳动者协商终止劳动合同；2。劳动者有过错的，单位可以终止合同；3。劳动者不能胜任工作，提前30天通知，单位可以终止合同；4。提前30天向工会或全体员工解释情况，可以
2021-12-25 15,340 -
劳动者可以解除劳动合同吗
具体分为预告解除和即时解除。1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方面解除劳动合同。两种情况：（1）劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。（2）劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可
2021-11-30 15,340 -
劳动者可以解除合同吗？
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章
2022-07-28 15,340 -
用人单位可以解除劳动合同吗，劳动者可以解除劳动合同吗
。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
2022-04-03 15,340
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01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
2,866 2022.04.17 -
01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
877 2022.04.17 -
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
441 2023.01.04
