显失公平撤销解除劳动合同可不可以
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1、显示公平撤销解除劳动合同是可以的，显示公平属于撤销合同的法定情形之一。法律规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。法律规定的其他可撤销合同的情形。 2、法律依据 《民法典》第一百四十七条：基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百四十八条：一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百五十条：一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百五十一条：一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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显失公平撤销解除劳动合同可以。如果用人单位和劳动者签订的合同法律认定为现实公平，侵害了劳动者的合法权益的可以通过仲裁或者诉讼撤销解除该劳动合同。
显失公平合同可以撤销。根据规定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或仲裁机构变更或者撤销：因重大误解订立的；在订立合同时显失公平的。显失公平的合同是指一方在订立合同时因情况紧迫或缺乏经验而订立的明显对自己有重大不利的合同。
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劳动合同显失公平仲裁可否撤销根据我国民法典的有关规定，劳动合同显失公平的，仲裁可以撤销。《中华人民共和国民法典》第一百五十一条：一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
2021.04.20 122 -
显失公平合同可以撤销吗显失公平合同可以请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 根据2021年实施的《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百五十
2021.02.16 97 -
合同显失公平可以撤销吗显失公平的合同是算法定可撤销合同之一的。显失公平合同的权利义务和客观利益严重失衡，明显违反公平原则，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。被撤销的合同自始不具有法律约束力。
2021.02.27 89
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显失公平合同可以撤销吗
显失公平合同可以请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。根据《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构
2022-05-11 15,340 -
合同显失公平可以撤销吗？
显失公平的合同可以撤销，一方当事人利用另一方当事人的困境，使其签订了合同，但是合同成立时显失公平的，受损害人可以向法院或者仲裁机构申请撤销该合同。但是当事人请求变更该合同的，该显失公平的合同就不得撤销
2022-06-05 15,340 -
合同显失公平可以撤销吗
显失公平的合同可以撤销，一方当事人利用另一方当事人的困境，使其签订了合同，但是合同成立时显失公平的，受损害人可以向法院或者仲裁机构申请撤销该合同。但是当事人请求变更该合同的，该显失公平的合同就不得撤销
2022-06-05 15,340 -
劳动合同显失公平仲裁可否撤销
1、根据我国民法典的有关规定，劳动合同显失公平的，仲裁可以撤销。 2、《中华人民共和国民法典》第一百五十一条：一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有
2022-05-27 15,340
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01:16
显失公平合同如何认定显失公平合同如何认定 根据民法总则和合同法的规定，合同显失公平是合同可撤销的事由之一。对于如何认定合同显示公平，有两个判断因素：1、主观要件：合同订立的过程中，存在一方故意利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形的主观恶意。也就是说，相对人
1,828 2022.04.17 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
2,831 2022.04.17 -
01:11
显失公平的合同效力如何显失公平的合同属于可撤销合同。合同的其中一方，在受损害方处于危困状态、缺乏判断能力等情形时与其签订合同，致使该民事法律行为成立时显失公平的，受损害方可以请求法院，又或者是仲裁机构对合同予以撤销。 具体来说，存在以下具体情况的，可以认定为显失
2,241 2022.05.11
