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请问双倍工资计算的起止时间是什么时候呢?

2022-08-07 09:28

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2022-08-07回复

专业分析:

自用工之日起,超过一个月未签订书面劳动合同个,就应当支付双倍工资。 双倍工资最多只能主张11个月的,超过一年未签订书面劳动合同,视为签订了无固定期限劳动合同。 二倍工资适用仲裁时效,及时提起仲裁有利于维护自己合法权益。

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双倍工资的计算方法:计算周期为,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。已发放的工资部分应该扣除;双倍工资计算应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。 双倍工资计算的起止时间: 1.首次未签订劳动合同的 自用工之日满一个月的次日起开始计算双倍工资,截止点为双方订立书面劳动合同的前一日,最长不超过十一个月。 2.到期续签的情况 如果劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,计算双倍工资的起算点为自劳动合同期满的次日,截止点为双方补订书面劳动合同的前一日,最长不超过十二个月。 3.应签订无固定期限劳动合同,但用人单位拒绝签订的 双倍工资自应订立无固定期限劳动合同之日起算,截止点为双方实际订立无固定期限劳动合同的前一日。

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双倍工资是从用人单位用工之日起的第二个月开始算的。如果单位超过一个月没有与劳动者签订书面的劳动合同,则从第二个月起就要每月向劳动者支付双倍工资,但最多不超过十一个月的双倍工资。

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