解除劳动合同工伤应该赔偿多少
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用人单位不得在工伤鉴定期间解除劳动合同。用人单位于劳动者工伤鉴定期间解除劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工伤的伤残等级分为十级，其中一级的伤残程度最为严重。工伤伤残等级不同，赔偿的标准也会不同，若职工工伤致残为一级至四级伤残的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时得保留劳动关系。
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劳动者被解除劳动合同应该得多少赔偿劳动者被解聘劳动合同赔偿一般是支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
2020.06.20 134 -
工伤赔偿不解除劳动合同应该怎么赔偿劳动者在发生工伤后不解除劳动合同，应该有下列赔偿：一次性伤残补助金；治疗工伤的医疗费和康复费；住院伙食补助费；生活不能自理的护理费；劳动能力鉴定费等。
2020.07.23 82 -
解除劳动合同应赔偿多少钱个人解除劳动合同原则上是不需要赔偿的，但是正式员工应当提前三十日通知用人单位。若是个人违法解除劳动合同给公司造成损失的，那么需要依照损失发生时，损失财产的市场价格或者其他方式计算赔偿的数额。
2020.06.18 91
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工伤解除劳动合同应该给多少赔偿
五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于此规定，部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后，就主动提出解除劳动合同，领取
2021-06-30 15,340 -
解除劳动合同应该赔偿多少？
这位朋友我来告诉你工伤解除劳动合同赔偿多少钱吧：在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者；在参加工伤保险的情形下，一般而言，单位也应承担部分的工伤保险待遇。经工伤职工本人提出，该职工
2022-07-15 15,340 -
解除劳动合同应该赔偿多少钱？
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直
2022-06-25 15,340 -
工伤后解除劳动合同应该怎样赔偿多少钱
从您说的情况来看，您因工致残被鉴定为九级伤残，属于部分丧失劳动能力，按照上述规定，单位不得以不能从事原来的工作与您解除劳动合同。但是，如果您与单位的劳动合同期满终止劳动合同的，或者您本人提出解除劳动合
2023-06-27 15,340
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01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
766 2022.05.13 -
01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳
1,447 2022.04.17 -
01:13
解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,324 2021.04.25
