劳动合同到期后发生工伤能否获得企业赔偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
工伤劳动合同到期还能获得赔偿的。只要是在劳动合同期限内受伤被认定为工伤的是可以向用人单位申请享受相应的工伤待遇的，并且还可以获得相应期限的修养期进行修养，即使在修养期间合同到期也不能解除劳动合同的，还是可以获得相应的赔偿的。
-
-
劳动合同到期后发生工伤可以获得公司赔偿吗劳动合同到期后发生工伤，也就是还是继续用工的，那么可以获得工伤待遇的，因为继续用工也就还存在劳动关系。如果没有继续用工的，那么则不存在劳动关系，一般无法认定为工伤。没有赔偿。
2020.12.05 67 -
发生工伤但劳动合同到时间后可以获得赔偿吗发生工伤但劳动合同到时间后可以获得赔偿。工伤赔偿与合同到期没有关系，只要能证明发生工伤时为该用人单位职工即可。根据我国相关法律的规定，只要符合关于工伤认定的条件的，应当认定为工伤，并根据工伤认定的结果向公司请求索赔，协商不成的可以申请劳动仲
2020.02.28 119
-
发生工伤但劳动合同到期后是否可以获得赔偿
发生工伤但劳动合同到期后可以获得赔偿。
2022-05-15 15,340 -
劳动合同到期后发生工伤事故怎么办, 劳动合同到期能否获得医疗赔偿
当事人发生工伤，按照相关规定，应该得到医疗、补偿和赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本
2022-04-09 15,340 -
发生工伤但劳动合同到期后可以获得赔偿吗
发生工伤但劳动合同到期后可以获得赔偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动
2022-05-21 15,340 -
2022年发生工伤但劳动合同到期后是否可以获得赔偿
发生工伤但劳动合同到期后可以获得赔偿。
2022-11-10 15,340
-
01:30
强拆之后企业还能获得补偿吗强拆，是指在未经被拆迁人同意的情况下，对房屋进行暴力拆除的行为。对于强拆后能否得到补偿，需要依据拆迁房是合法强拆还是违法强拆。如果是是合法强拆，只有法院能够决定并执行强拆被拆迁人的房屋。在这种情况下，被拆迁人的拆迁损失，根据拆迁所在地政府制
755 2022.04.17 -
01:18
胎儿受到侵害能否获得赔偿胎儿受到侵害时，如果出生时为死胎的，这时候可以由孕妇本身代为求偿，因为胎儿在母体中受到损害，母体也会相应的受到一定损害，就可以由母亲作为被侵权人，请求侵权人承担相应的侵权责任，如果胎儿出生时是存活的，这时候胎儿就是具有民事权利能力的自然人，
1,441 2022.05.11 -
00:53
企业不给员工签劳动合同怎么赔偿企业不给员工签劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资，但是最高不能超过11个月。劳动者入职，本来是用工之日就订立了劳动关系，单位和你就应该签劳动合同，但是一直没有签，就看谁的原因，是单位的原因还是劳动者的原因，而且要分时间段。第一，一个
2,952 2022.05.11
