劳务派遣用工的概念及特点
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同,将劳动者派遣到其他用工单位从事临时性、辅助性或替代性工作,并由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。这种形式起源于20世纪资本主义的美国,后来传到法国、德国、日本等国家。在90年代,中国的国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可以跨地区、跨行业进行。派遣工通常从事的工作是低技术含量,如保洁员、保安员和营业员等职位。派遣机构通常在劳动合同到期后拒绝与派遣工续签,而派遣工的工作岗位可能会因为年老体弱或劳动能力下降而无法继续。根据《劳动合同法》第66条规定,劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。同时,该法规定了劳务派遣用工的具体比例由国务院劳动行政部门规定。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。\n前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。\n用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
临时聘用和劳务派遣的关系如下： 1、劳动派遣工有退休金和最低工资，临时工是没有的。 2、劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人。 3、劳务派遣的员工工资由用人单位发给劳务派遣公司，然后再由劳务派遣公司发给员工，临时工的工资是由用人单位企业发。
职务犯罪的概念是指指国家工作人员和依法从事公务的人员利用职务上的便利，进行非法活动或者对工作严重不负责任，不履行或者不正确履行职责，破坏国家对职务的管理职能，依照刑法应当受到处罚的行为的总称。特点有：主体多元性、主观过错等等。
-
债权的相关概念及特点债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人间产生的特定的权利义务关系。享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。 和物权不同的是，债权是一种典型的相对权，只在债权人和债务人之间发生效力，原则上债权人和债务人之间的债之关系不能对抗第三人
2021.02.21 652 -
非全日制用工概念及特点是什么？非全日制用工的特点：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。根据上述规定，认定非全日制用工应同时符合如下三个要件： 首先，非全日制用工以小时计酬为主，
2024.06.20 41 -
派遣工的概念是什么?派遣工的概念：由劳务派遣单位招聘，外派到其他单位工作的劳动者，其用人单位为劳务派遣单位，工作单位是用工单位。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
2020.06.13 220
-
劳务派遣与劳务中介的差异及特点
劳务派遣与传统劳务中介有所区别。其关键在于劳务派遣组织需与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系。劳务派遣组织与派遣人员之间是企业和员工的关系,其相互关系受《劳动法》调整。劳务派遣组织采取由劳务派遣公
2024-12-11 15,340 -
劳动关系与劳务关系的概念及其特点
劳动关系是指在运用劳动能力，实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。劳务关系，是指提供劳务的一方为需要劳务的一方提供劳动活动，而需方支付约定报酬的社会关系。 《中华人民共和国劳动法》第七条
2022-05-31 15,340 -
劳务派遣工的定义及劳务派遣用工的不同方式
一、什么是劳务派遣工？ 劳务派遣是指由派遣机构与劳动者签订劳动合同，并支付报酬，将劳动者派遣到其他用工单位从事临时性、辅助性或者替代性工作的方式。而劳务派遣工指的是被派遣的劳动者。 二、劳务派遣用工
2024-12-21 15,340 -
劳务派遣的种类有哪些，劳务派遣的特点是什么
劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式，是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣
2022-04-10 15,340
-
01:19
哪些是劳务派遣劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
00:56
劳务派遣不给发工资怎么办劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行
3,056 2022.05.11 -
01:18
劳务派遣是什么意思劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
60,833 2022.04.17
