企业分立与合并时的劳动合同调整
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在企业发生合并、分立等情况时,原企业与职工签订的劳动合同不会解除,而是由新企业继续履行劳动合同。根据《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。同样地,根据《公司法》第一百七十四条规定,公司合并时,合并各方的债权、债务应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。 由于用人单位的转产、临时歇工、股权转让等经营上的变化,有时需要相应变更劳动者的工作内容。在这种情况下,用人单位发生分立或合并后,分立或合并后的用人单位可以与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更劳动合同。在股权转让中,原劳动合同仍然有效,但协商变更劳动合同中的法人名称,职工拒绝变更的话,原劳动合同可继续履行至劳动合同期限届满。
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公司的合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。公司的合并可分为吸收合并和新设合并两种形式。吸收合并又称存续合并，它是指通过将一个或一个以上的公司并入另一个公司的方式而进行公司合并的一种法律行为。并入的公司解散，其法人资格消失。接受合并的公司继续存在，并办理变更登记手续。新设合并是指两个或两个以上的公司以消灭各自的法人资格为前提而合并组成一个公司的法律行为。其合并结果是原有公司的法人资格均宣告消灭，新组建的公司经办理设立登记手续取得法人资格。
企业合并分立劳动合同有效，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。根据《公司法》第一百七十四条，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
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企业合并或者分立，劳动合同如何履行？实践中，很多企业在合并或分立后便纷纷开始减员，对原有企业的劳动者以企业主体发生变化为由解除原来签订的劳动合同。《劳动合同法》第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”至
2024.06.04 30 -
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分立劳动合同与合并是否有效用人单位发生合并或分立的，原劳动合同一般是有效的。根据我国现行相关法的规定，如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同是继续有效的，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若用人单位与劳动者协商一致，还可以变更劳动合同约定的内容。
2020.01.25 117
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什么是企业整合与合并
公司的合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。公司的合并可分为吸收合并和新设合并两种形式。吸收合并又称存续合并，它是指通过将一个或一个以上
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劳动关系调整是合并吗
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如何区分劳务合同与劳动合同大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或
2,585 2022.05.11 -
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