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在事业单位工伤和伤残待遇相同吗

2023-06-13 18:09

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2023-06-13回复

专业分析:

工伤工人判定为六级伤残的,享有以下待遇: 1、治疗工伤所需花费符合限定准则的,从工伤保险基金支付; 2、由工伤保险基金按照所在省市限定的准则支付住院伙食补贴费; 3、经劳动本领判定委员会确认,安装医疗器械的花费由工伤保险基金按限定准则支付; 4、暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原薪水福利待遇不变,由所在单位按月支付; 5、住院期间生活不能自理阶段护借口用人单位负责; 6、由工伤保险基金支付劳动本领判定费; 7、从工伤保险基金按本人薪水16个月支付一次性伤残补贴金; 8、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按本人薪水60%按月发给伤残津贴,并由用人单位按照限定为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残津贴事实上金额低于当地最低薪水准则的,由用人单位补足差额。经工伤工人本人提议,该工人能够与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金,由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。用人单位无参加工伤保险的,由用人单位支付所有花费。计量一次性餐伤残补贴金的本人薪水,是指工伤工人因工作遭到意外伤害或者患职业病前12个月平均月交费薪水。

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