未转正员工被裁员是否有经济补偿
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如果未转正员工被单位裁员的，有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。此外单位还需要向劳动者支付工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地的最低工资标准。
未转正员工被裁员有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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公司裁员员工是否有经济补偿公司裁员员工是有经济补偿的。 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.07.10 109 -
公司裁员未转正员工如何补偿公司裁员未转正员工的按工作年限来补偿，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。
2020.01.17 83 -
公司裁员员工有经济补偿吗?公司裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；违法裁员的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
2020.11.16 92
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未转正员工被裁员有经济补偿吗
1、未转正员工被裁员有经济补偿。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分
2022-11-03 15,340 -
未转正员工被裁员有没有补偿
在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了。
2022-10-30 15,340 -
被裁员是否有经济补偿金
一、首先你要明确是什么原因导致的被裁员，是公司原因还是个人原因，如果是因为个人原因严重违反公司规定甚至造成损失是无法获得经济补偿金的，反之就可以获得经济补偿金。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第3
2022-02-09 15,340 -
转正转被裁员补偿
公司裁员应当支付经济补偿金。劳动合同法第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向
2022-10-20 15,340
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01:32
企业裁员经济补偿金企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
1,215 2021.04.25 -
01:02
企业经济性裁员的补偿标准企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一
1,570 2022.04.17 -
01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
730 2022.06.22
