开除员工没有正当理由辞退单位有赔偿吗?
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无正当理由辞退员工赔偿如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无正当理由辞退员工的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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无正当理由开除员工怎么赔偿？无正当理由开除员工应按双倍的经济补偿支付赔偿金。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向员工支付双倍的经济赔偿金。赔偿金按员工工作年限计算，每满一年支付2个月工资。
2020.03.27 150 -
无正当理由开除员工怎么赔偿无正当理由开除员工需要承担双倍赔偿责任。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。双倍赔偿在此基础上乘以二。
2020.01.20 127
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如果单位没有正当理由开除员工，要怎么赔偿？
要两倍支付经济补偿金，参见《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
2022-10-10 15,340 -
如果单位有正当理由开除员工可以要求赔偿吗
要两倍支付经济补偿金，参见《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
2022-10-05 15,340 -
单位开除员工没有辞退有补偿金吗
开除没补偿金，单位原因解雇才有补偿金 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三
2022-04-09 15,340 -
没有任何正当理由开除员工或调离本岗位应当怎么赔偿
无任何正当理由解除劳动合同或者劳动关系，依照最新的相关劳动法律——劳动合同法第48条，87条，47条之规定处理。法规——劳动合合同法实施条例第25用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照
2022-10-06 15,340
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01:27
单位辞退员工怎么赔偿单位辞退员工赔偿的规定如下：当用人单位需要辞退劳动者时，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时
2,388 2022.04.17 -
01:03
单位辞退员工补偿标准根据《劳动法合同法》相关的规定，如果因为员工的个人过失，导致被用人单位辞退的，则用人单位不需要给予员工有关补偿；如果是用人单位的原因导致员工被辞退的，则用人单位需按照劳动法相关的规定，向员工支付一定的经济补偿。 经济补偿的计算标准，根据员工
5,004 2021.04.25 -
00:59
公司辞退员工有赔偿吗公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
6,082 2022.04.17
