劳务派遣要注意哪些问题
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签订劳务派遣协议，需要明确派遣的相关内容，以防止责任约定不清招致的风险。具体而言，在签订劳务派遣协议时，需注意以下问题： 一、明确派遣岗位和人员数量。 对于被派遣员工的基本信息应予以明确，同时，对于工作岗位的基本情况，在协议中也应具体说明。 二、明确劳务派遣期限。 《劳动合同法》第59条第2款规定：“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”对此，企业作为用工单位应谨慎，规避劳务派遣用工期限带来的风险。 三、明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。 劳务派遣作为一种三方关系，应在协议中明确被派遣员工劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，防止发生纠纷时责任不明的情况出现。
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劳务派遣注意事项： 1、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立劳动合同； 2、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议； 3、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣合同应该注意以下内容： 1、明确派遣岗位和人员数量； 2、明确劳务派遣期限； 3、明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式； 4、明确违反协议的责任。
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劳务派遣中劳动者需要注意的问题有哪些?第一，劳务派遣机构应当有合法的资质。 第二，劳动者与派遣单位之间是劳动合同关系，被派遣劳动者根据《劳动》享有和其他劳动者一样的权益。 第三，劳动者的工资由劳务派遣单位支付，社会保险金及工伤事故责任由劳务派遣单位承担，但劳务派遣协议可以这些事
2020.11.16 125 -
劳务派遣合同要注意什么问题劳务派遣协议的主体一般是派遣单位与用工单位。在签订合同时，需要注意的有：一是双方的身份和资质是否合法；二是具体的合同标的是否具体明确，也即派遣的具体内容：派遣人数、职位、期限、报酬支付、保险办理等事项。对于劳动者而言，其与派遣单位签订的则是
2020.10.08 320 -
劳务派遣存在哪些大问题一是劳动关系不清晰； 二是工资支付不透明，存在随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况； 三是社会保险不参加； 四是同等劳动不同报酬，存在用工歧视； 五是工作时间不规范，有的用工单位对劳务人员任意安排加班加点，工作时间大大超
2020.03.07 149
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劳务派遣要注意哪些问题？
签订劳务派遣协议，需要明确派遣的相关内容，以防止责任约定不清招致的风险。具体而言，在签订劳务派遣协议时，需注意以下问题： 一、明确派遣岗位和人员数量。 对于被派遣员工的基本信息应予以明确，同时，对于工
2022-05-15 15,340 -
劳务派遣合同需要注意哪些问题
劳务派遣人员有哪些，劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有： 1、国有企业改制后所使用的合同制员工。 2、国家事业单位编外临时聘用人
2022-04-11 15,340 -
劳务派遣单位应注意哪些问题
在实践中，劳务派遣单位应注意以下问题： 1.与用工单位及时签订内容完备的劳务派遣协议。劳务派遣单位与用工单位之间为民事法律关系。一份完备的派遣协议应对派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费
2022-03-18 15,340 -
劳务派遣工要注意的问题都有哪些
对于被派遣劳动者的权益保障来说，劳动者应当注意以下几点： 1、劳动合同的签订。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同，劳动合同必须载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；劳动派遣
2022-05-24 15,340
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哪些是劳务派遣劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
1,228 2022.04.15 -
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签电子合同要注意哪些问题签电子合同，需要注意以下的问题： 1、对方当事人订立合同的资格和能力； 2、电子合同所涉及的内容，是否符合法律以及行政法规的强制性规定，以及是否存在使电子合同无效的其他情形； 3、双方人在签订电子合同的时候，是否属于自身的真实意思表示。 无
1,042 2022.05.18
