建立双重劳动关系违法吗
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建立双重劳动关系不违法，但如果劳动者建立双重劳动关系的同时，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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建立双重劳动关系不违法。根据劳动合同法相关规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，只是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。因此，法律允许劳动者与用人单位建立双重劳动关系，建立双重劳动关系并不违法。
建立双重劳动关系不违法，但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。
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双重劳动关系违法吗劳动者有和其他用人单位建立劳动关系的，用人单位是可以和劳动者解除劳动合同，同时用人单位招用与其他用人单位有劳动关系的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此双重劳动关系是违法的，但对非全日制用工，是不违法的，因为根据《劳
2022.04.12 1,633 -
双重劳动关系违法吗双重劳动关系不违法，但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金。
2020.04.02 97 -
劳动者可否建立双重劳动关系原则上可以建立双重劳动关系，但不能影响在本单位的工作，否则公司有权解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度
2020.09.30 139
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建立双重劳动关系是否违法
建立双重劳动关系不违法，但如果劳动者建立双重劳动关系的同时，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。
2022-10-11 15,340 -
建立双重劳动关系是否违法的
建立双重劳动关系不违法，但如果劳动者建立双重劳动关系的同时，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。
2022-06-25 15,340 -
建立双重劳动关系是否违反劳动合同
建立双重劳动关系不违法，但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或者用人单位拒绝改正的，用人单位可以单方面终止劳动合同。
2022-01-05 15,340 -
违法双重劳动关系吗
我国现行法律不禁止双重劳动关系。《劳动合同法》第三十九条第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系。
2021-12-01 15,340
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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
5,702 2022.04.17 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,591 2022.06.15 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
1,665 2022.04.17
