员工在离职能后否获得年终奖,法律怎么规定的
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发放年终奖是企业的一种自主行为，法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。因此离职员工是否可以得到年终奖要根据单位的规章制度确定。
（1）劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原则。可通过劳动仲裁维护自己的权益。 （2）劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况在劳动合同已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位不支付离职员工年终奖，是可以得到司法支持的。
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离职员工能否获得年终奖不一定。首先，发放年终奖是企业的一种自主行为，法律法规并没有规定用人单位发放年终奖的具体要求。但是用人单位在发放年终奖的过程中，是不能违反关于劳动相关的法律法规的。
2020.01.06 90 -
员工离职后能获得年终奖吗如果员工离职后不符合领取年终奖的条件的，不能获得年终奖。年终奖并不是法律的强制性规定，发放年终奖不是用人单位的法定义务，属于一种福利，由用人单位自主决定是否发放年终奖，员工要符合领取条件才能获得该奖励。
2020.11.07 128
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员工在离职能后否获得年终奖
发放年终奖是企业的一种自主行为，法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。因此离职员工是否可以得到年终奖要根据单位的规章制度确定。
2022-11-12 15,340 -
员工离职后能否获得年终奖
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了年终奖的发放时间、发放金额以及如何发放等条款时，劳动者辞职的，用人单位是应当发放其年终奖的。是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司
2022-01-27 15,340 -
员工离职后可否获得年终奖
发放年终奖是企业的一种自主行为，法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。因此离职员工是否可以得到年终奖要根据单位的规章制度确定。
2022-07-12 15,340 -
员工在离职后还能获得年终奖吗
员工离职后，用人单位的规章制度规定年终奖可以获得，法律没有明确规定。用人单位应当根据工资支付暂行规定，与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部工资支付制度。年终奖是指企业每年年底给予员工不封顶
2021-11-02 15,340
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6,393 2022.04.15 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,255 2022.05.11 -
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887 2022.05.11
