员工在工作期间突然离世，是否属于工伤？
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在工作中,并非所有因工作时间和工作场所内的事故伤害都算作工伤。职工符合以下情形之一的,应被认定为工伤: 1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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员工在工作期间病了，突然晕倒了， 第二天公司把员工辞掉了，是决裂法的。劳动者染病了应当依法享有医疗期，用人单位违法辞掉劳动者隶属违法做法，劳动者能够向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。如果劳动者隶属职业病或者工伤的，应当按照《工伤保险管理条例》的要求进行工伤认定，依法享有工伤待遇。用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条限定支付赔偿金（每服务2年支付2两个月薪水）。
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2024-12-04 15,340 -
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2023-02-13 15,340
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