试用期辞退员工工资结算，会给补偿多少钱呢？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
试用期辞退员工补偿几个月工资试用期一般比较短，最长也只有为六个月。依据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.09.30 142 -
试用期辞退补偿金是按试用期工资算在试用期内，有正当理由辞退的，无需支付补偿金。但是在试用期内无正当理由辞退劳动者的，经济补偿按劳动者月工资计算，也就是劳动合同约定工资的80%发。
2020.05.24 966 -
2022试用期辞退员工补偿标准是多少2022试用期辞退员工补偿，是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿的。但如果是员工本身不符合录用的标准，或者存在违法行为、违约的情况造成辞退的，那么是不需要支付经济补偿的。 试用期单位不可以随时辞退员工，只有满足以下条件才行。 劳动
2022.08.09 500
-
试用期辞退员工工资结算会给补偿多少钱？
试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清的。2、法律依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2022-07-12 15,340 -
试用期辞退员工补偿多少
试用期辞退员工，如果员工无过错，用人单位需要要赔偿一个月的工资作为赔偿金，如果劳动者具有《劳动合同法》第39条的情况，用人单位辞退劳动者，用人单位不需要支付赔偿金。r《劳动合同法》r第三十九条劳动者有
2022-03-12 15,340 -
试用期员工辞退补偿多少
根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利
2022-06-13 15,340 -
试用期内辞退员工会赔偿多少钱
用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍赔偿金，也就是一个月的工资。因为试用期一般都不超过六个月，赔偿金算半个月的工资。双倍赔偿也就是一个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每
2022-06-03 15,340
-
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,376 2022.04.15 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,161 2022.04.17 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,581 2022.05.11
