雇主未按时支付加班费,劳动者应该如何维权?
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如果用人单位要求劳动者加班却不依法支付加班费,这将被视为违法行为,用人单位将承担相应的法律责任。若与用人单位协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。 根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位有下列情形之一的,劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿,并支付差额部分逾期不支付的赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (三)安排加班不支付加班费的 (四)解除或终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 劳动法第四十四条规定了用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50以上100以下的标准向劳动者加付补偿金。 用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班工资）的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。 在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。
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