工伤有哪几种情形不能认定为工伤
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认定为工伤的情形有劳动者在工作时间和工作地点因工负伤；在用人单位患上职业病等；但如果劳动者有故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀等情形的，则不能认定为工伤。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。
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以下情形不能认为工伤：不是因工作原因造成；因不履行工作职责受到暴力伤害；因工外出从事个人活动受伤；上下班途中发生交通事故但主要或全部责任；在工作时间和岗位上，突发疾病抢救无效，48小时后死亡；故意犯罪；醉酒或吸毒伤亡；劳动者自残。
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《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤
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工伤认定几种情形
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