哺乳期员工未申请调休公司可以开除吗
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你产假过后，因连续继续请假而无法正常上班，公司领导不满，早已计划好要找出你的过错将你开除。而你正好在单位没有批准调休的情况下不上班，符合严重违反公司规章制度可以解除合同这一条，这正是单位开除你的原因。 2、哺乳期间，并非不能解除员工的劳动合同，只要员工严重违反公司制度的，公司是可以开除的。而公司也有你签名的员工手册证据。 3、从上述情况看，公司似乎是合法解除，但是，公司忽略了一个重要细节，就是你曾申请调休时，公司4天之内没有答复。如果公司没有明确的答复，员工很难把握，极有可能是公司故意不答复，拖延你时间，等到旷工时间够了，就将你解除合同，属于故意下套让你钻。所以，你的案子，如果进行劳动仲裁，也是有胜诉的希望。 4、最后，希望你明白，既然产假过了，该上班也是要上班的，公司的合法权益也是需要保障的。不能这样连续请假变相休息，否则，再好的公司领导，也会生气的。
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员工在哺乳期公司不能开除，除劳动者有法定过错行为外。若用人单位违法辞退的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，不要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的，才可以解除劳动合同： 1.女工在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.女工严重违反用人单位的规章制度的。 3.女工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4.女工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5.女工被依法追究刑事责任的。
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2020.06.27 227 -
哺乳期可以开除员工吗哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的，才可以解除劳动合同： 1.女工在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.女工严重违反用人单位的规章制度的。 3.女工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4.女工同时与
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哺乳期公司开除员工可以吗
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哺乳期间，公司不得转岗减薪，否则违反国家有关保护女职工的劳动规定，可以依法向劳动部门投诉，要求仲裁或者调解。哺乳期职工，用人单位不得转岗减薪或者辞退。公司因经营困难可以调整岗位。劳动合同到期的，用人单
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哺乳期可以开除员工吗
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第
2022-07-19 15,340 -
哺乳期公司是否可以开除员工
哺乳期公司不可以辞退员工。 除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的，才可以解除劳动合同： 1、女工在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、女工严重违反用人单位的规章制度的。 3、女工严重失职，营私舞弊，
2022-05-24 15,340
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哺乳期可以申请离婚吗根据婚姻法的规定，男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说，在哺乳期内，男方不能提出离婚，女方可以。另外，离婚分为起诉离婚和协议离婚两种，夫妻双方都自愿离婚的，可以协议离婚，如果夫妻一方不愿意离婚的，另一
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