请病假不批按旷工
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劳动部 《关于有关条款解释问题的复函》 劳力字（1990）1号 《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工……”一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。 劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》 劳险字〔1992〕14号 二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。
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对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资。
员工请病假不批不能算旷工，劳动者不能以此为由解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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员工请病假不批算旷工吗员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企业不得解除劳动合同。
2020.05.31 186 -
员工请病假不批是否算旷工员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企业不得解除劳动合同。
2020.05.19 185 -
员工请病假不批属于旷工吗员工请病假不批不属于旷工，劳动者不能以此为由解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2020.08.18 69
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请病假不批按旷工处理合法吗？
如果劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的；如果劳动者是病假，并且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法法行为。劳动者无故旷工，用人单位
2022-07-14 15,340 -
员工请病假不批算旷工吗
如果员工按照单位依法制定的规章制度来请病假，而单位无故不批的，员工不能算旷工。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除过失性辞退情形外，用人单位不得主动解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，
2022-07-12 15,340 -
请假不批按旷工处理合法吗？
要看请假类型。常见的请假类型有事假、病假、婚丧假等，如果请的是事假，是否准许假期的权利在于用人单位，如果单位未批准事假劳动者又不去上班的话，属于旷工；如果请的是病假，依据我国《劳动法》、《企业职工患病
2022-05-16 15,340 -
请假不批按旷工处理会怎样
看请假类型。常见的请假类型有事假、病假、婚丧假等。如果是事假，允许假期的权利在于用人单位。单位未批准事假劳动者不上班的，属于旷工；如果是病假，根据我国《劳动法》和《企业职工患病或者非因工负伤医疗期限规
2021-11-19 15,340
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01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
6,882 2022.05.11 -
01:00
请年假领导不批准合法吗?请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因
6,154 2022.05.11 -
00:52
请假不发工资合法吗因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支
4,565 2022.05.11
