员工和公司对诉讼标的有争议
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标的指的是标的物，也就是指当事人双方权利义务指向的对象。物品、金钱、义务、均可以成为合同的标的物。标的额也就是案件中物品的价值，金钱的数目。 二、标的额怎么计算 在当事人双方或一方全部没有履行合同义务的情况下，发生纠纷起诉至法院的，如当事人在诉讼请求中明确要求全部履行合同的，应以合同总金额加上其他请求额作为诉讼标的额，如当事人在诉讼请求中要求解除合同的，应以其具体的诉讼请求数额来确定诉讼标的额。 三、诉讼标的额与合同金额的区别 合同金额是指报告期内，向市、县房地产管理部门办理预售合同登记备案的预售商品房屋总交易总金额。也指我国对外承包劳务企业开展对外承包工程、对外劳务合作和对外设计咨询业务与外商签约的合同所定金额，其口径同于合同数。 涉案标的额一般是指诉讼请求的财物和价值数额。 四、涉案金额与诉讼标的额的关系 涉案金额是指和案件有直接或者间接关系的金钱的数量;一般用在法律文书中，指在实际案件中产生的财物的价值数额。 涉案标的额一般是指诉讼请求的财物和价值数额。 两者很难说有什么特定的关系，因为涉案金额有可能等于标的额也有可能小于标的额。比如A、B两人签订买卖合同，A买B卖，合同总额2万元。后来A付了款B不发货违约，A告B，请求赔偿2万元，这种情况下这2万元是涉案标的额也是涉案金额。再比如：A买货是为了生产，B不发货造成A的其他损失，A请求赔偿10万元，最终法院只判了8万元。这种情况下，10万元就是标的额，实际产生的金额才8万，也就是涉案金额。
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1、股东资格确认纠纷 股东资格确认纠纷，是指股东与股东之间或者股东与公司之间就股东资格是否存在，或者具体的股权持有数额、比例等发生争议而引起的纠纷。 2、股东名册记载纠纷 股东名册记载纠纷，是指股东转让股权时未变更股东名册，公司拒绝向受让方股东履行义务，受让方向公司主张权利产生的纠纷。 3、股东出资纠纷 股东出资纠纷，是指公司股东在公司设立时或增加资本时，根据法律或者公司章程的规定，按照认股协议的约定向公司交付财产或履行其他给付义务以取得股权的行为所产生的纠纷。 4、新增资本认购纠纷 新增资本认购纠纷，是指有限责任公司新增资本的认购、股份有限公司发行的新股认购等产生的纠纷。 5、公司增资纠纷 公司增资纠纷，是指公司在增加注册资本过程中因增资行为引起的民事纠纷案件。 6、公司分立纠纷 公司分立纠纷，是指公司依照法定条件和程序，以公司股东会议决定形式转变为两个或者两个以上公司的行为而产生的纠纷。 7、公司解散纠纷 公司解散纠纷，是指公司股东提起解散公司申请而引发的纠纷。 8、公司决议效力确认纠纷 公司决议效力确认纠纷，是指股东大会、董事会决议的内容违反法律、行政法规的，股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程、或者决议内容违反公司章程的，股东可以向人民法院提起诉讼，要求确认股东（大）会、董事会决议的效力而发生的纠纷。
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工资争议的诉讼时效工资争议的诉讼时效期限根据情况而定。劳动关系存续的，因劳动工资产生争议的仲裁时效不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，仲裁申请应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁的时效期间是从当事人知道，或者应当知道其权利受到侵害的当天开始计算。
2021.12.13 284 -
劳动争议仲裁和劳动争议诉讼有哪些联系劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。劳动仲裁是诉讼的前提，依据法律规定劳动争议诉讼前必须现劳动仲裁，对仲裁不服的可以起诉。
2020.12.17 118 -
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劳动争议劳动争议争议诉讼和起诉区别?
劳动纠纷先仲裁，对仲裁结果不服再起诉，这是顺序。而且仲裁程序时间比诉讼短 因为没合同，要提供能证明劳动关系的证据，工资卡、出勤卡、有你名字单位公章文件之类 不管是仲裁还是诉讼，都要有明确的请求 因为没
2022-04-01 15,340 -
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劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日
2022-03-28 15,340 -
劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的区别
劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异：受理仲裁申请的是劳动争议仲裁委员会，而受理起诉的是人民法院；仲裁时效一般是一年，诉讼时效是十五天；以及劳动仲裁一般是劳动诉讼的前置程序。
2022-06-26 15,340 -
公司对员工的建议都有哪些呢？
作为一个企业，除了追求必然的利润外，其他层次的追求有：对外而言：形象品牌健康，品质有保证，信誉度高，价格有优势，交期迅速，服务好，对客户反映较快；对内而言：分工明细，职责清晰，权力明确，管理有力，制度
2022-06-21 15,340
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复议和诉讼的起诉期间行政强制措施的复议期限是60天，提起行政诉讼的期限为6个月。公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误
804 2022.05.11 -
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公司和员工没有签合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
2,013 2022.04.17 -
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公司员工离职赔偿标准公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
3,237 2022.04.17
