-
年假可以分开休吗?年假可以分休。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
2020.09.16 688 -
年假可以分开休吗年假可以分休。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
2020.01.14 243 -
10天年假可以分开休吗年假是可以分开休的。根据职工带薪年休条例中的第五条规定:年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年末休假的，可以跨一个年度安排。
2020.09.05 486
-
年休假可以分开休吗？
年薪可以分为休假，单位根据生产、工作具体情况，考虑员工本人的意愿，统一安排员工年薪。年假可以在一年内集中安排，也可以分阶段安排，一般不超过年度安排。单位因生产，工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，
2021-10-25 15,340 -
年休假可以分开休吗
可以分休，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1
2022-09-01 15,340 -
休年假可以分开吗
年假可以分休。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在１个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的
2021-08-19 15,340 -
员工可以分开休年休假吗
只有使用者同意，使用者才有安排权。《员工带薪休假条例》第五条，公司根据生产、工作具体情况，考虑员工本人的意愿，统一安排员工年薪。年假可以在一年内集中安排，也可以分阶段安排，一般不超过年度安排。职场因生
2021-10-25 15,340
-
01:53
分居两年可以离婚吗分居两年可以离婚，可以通过协议方式离婚，也可以通过诉讼方式离婚。具体方式如下： 1、双方协商一致、自愿离婚的，可以通过协议的方式离婚，协议离婚的流程如下： （1）双方应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记； （2）当事人提交
734 2022.11.21 -
00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国
5,193 2022.05.11 -
00:44
分居满两年就可以自动离婚吗分居满两年并不能自动离婚。我国从来没有自动离婚的说法，离婚和结婚一样都必须经过法定程序。分居满两年后向法院起诉要求离婚的，一方面要证明双方是因感情不和而分居。民法典上认定分居两年构成感情破裂中的分居行为，必须要是因为感情不和造成的分居才行，
561 2022.04.25
