企业如何合理解雇派遣员工
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在劳动法律关系中,辞退赔偿可分为合法辞退和违法辞退两类。合法辞退符合法律规定,例如当劳动合同期满时,公司决定不再与员工签订劳动合同。而违法辞退则违反了法律规定,例如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退,公司只需向员工支付经济补偿金,而如果是非法辞退,公司则需按照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。 经济补偿金的标准是根据劳动者在单位的工作年限来确定的。如果劳动者在单位工作满一年,则每月支付一个工资标准的经济补偿金。如果工作年限在六个月以上不满一年,则按一年计算。如果工作年限不满六个月,则按半个月计算。在这里,月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。但是,月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍。
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2022-10-23 15,340 -
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2022-03-12 15,340 -
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2022-01-21 15,340 -
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派遣工工伤如何处理赔偿事宜派遣工工伤如何处理赔偿事宜是：1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；2、由用工单位或者劳务派遣工本人及时通知劳务公司；3、劳务公司负责工伤的申报、审批，以及鉴定等一系列的工伤程序的处理；4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的
1,638 2022.05.11 -
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解雇员工赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,687 2021.04.25 -
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4,938 2022.05.11
