劳动争议仲裁需要的材料有哪些
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劳动仲裁所需的材料,我们可以概括为三种不同的人申请劳动仲裁所需的材料也不同:第一类,申请人为员工,请提交以下材料:(1)劳动仲裁申请(详细说明申请事项的事实原因,一式两份或根据申请人人数提供);(2)申请人的身份证明和复印件;(3)有委托代理人的,应当面对面签署并提交授权委托书,注明委托事项,并提交委托代理人的身份证复印件。委托人代理人为律师事务所派出的执业律师的,应当提供执业律师证书复印件:委托人代理人为公民的,应当提供与委托人签订的非收费代理协议,以及代理人与委托人之间的法律关系;(4)被申请人的工商登记信息;(5)申请人与被申请人之间的劳动关系证明材料;证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作卡、工资卡、工资表、工资表、工资表、工资表、工资表、工资表、工资表、工资表、工资表、工资表、工资表、工资表、工资表、工资表、工资表、工资表、工资表、工资表、工资表、工资表、工资表、工资表、工资表、工资表、工资表、工资表、工资表、工资表、工资表、工资表、工资表、工资表、工资表、工资表、工资表、工资表、工资表、工资表、工资表、工资表、工资表、工资表、工资表、工资表、工资表、工资表、工资表、工资表、工资表、工资表、工资表、工资表、工资表、工资表、工资表、工资表、工资表、工资表、工资表、工资表、工资、工资、工资、工资、工资、工资、工资、工资、工资、工资、工资、工资、工资、工资、工资、工资、工资、工资第二类、申请人属于集体纠纷的,请提交以下材料:除第一类(1)至(6)材料外,申请人还应推荐3或5名员工代表,并提交员工代表名单和全体员工签名表,包括拖欠工资的集体纠纷案件,申请人还应提交用人单位拖欠工资的人员名单和拖欠余额表。第三类、申请人为用人单位的,请提交以下材料:(1)被申请人身份证复印件;(2)申请人与被申请人有劳动关系的证明材料(与第一类(6)项相同);(3)营业执照复印件;(4)法定代表人身份证明;(5)委托代理人的,应提交委托代理人身份证复印件(注明委托事项);(6)提交证明材料清单(一式两份)。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
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1、起诉状正本一份,并按被告人数提供相应的副本。 2、证明当事人主体资格的材料。 3、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料等资料。
目前,劳动者可以向人力资源和社会保障局,劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。劳动仲裁需要仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料。劳动者需要在从辞职那天算起的一年时间内,向当地的人力资源和社会保障局,劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
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劳动争议仲裁申请有哪些材料?
1、劳动争议仲裁申诉书; 2、当事人向仲裁委员会提交申诉书时,还应附交下列材料:劳动合同、工资支付凭证、工作证件、身份证件或退工证明等材料;单位当事人提交单位营业执照副本、批准证书副本及单位法定代表人证明材料; 3、当事人及被诉人的身份证明
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劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同: 第一类、申请人是员工的,请提交下列材料: (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;
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劳动争议仲裁需要哪些材料
申请劳动争议仲裁需要以下材料:仲裁申请;劳动者或用人单位身份证明(身份证、营业执照等)。);委托人携带授权委托书和委托人身份证明;用人单位与劳动者之间存在劳动关系的证明;送达地址确认书;其他。
2021-11-05 15,340 -
劳动争议劳动仲裁需要哪些材料
劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同: 第一类、申请人是员工的,请提交下列材料: (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;
2022-05-19 15,340 -
劳动争议仲裁要需要哪些材料
劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同: 第一类、申请人是员工的,请提交下列材料: (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;
2022-06-29 15,340
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去劳动仲裁需要什么材料
劳动仲裁需要以下资料: 1、劳动者可以向人力资源和社会保障局,劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请; 2、劳动仲裁需要仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料; 3、劳动者需要在从辞职那天算起的一年时间
4,474 2022.04.17 -
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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下: 1、确认劳动关系是否存在的争议; 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议; 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉,劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件,并
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劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议,应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁,之后如果对仲裁的结果不服,再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
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