怀孕请假三个月可以开除吗
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最好不要！因为妊娠前三个月和后三个月是不能同房的，，因为这样很容易引起流产，早产，胎膜早破以及产前，产时，产后的并发感染，大多是由性生活造成的，妊娠期的危害主要有：1，易导致子宫收缩引起流产，早产.有两方面的原因，一是性交时的机械性刺激使外阴及盆腔器官充血，性高潮时会阴，阴道和骨盆底部肌肉会产生不自主的节律性强烈收缩，甚至子宫也会出现收缩，这样就易导致流产，早产;二是男方的精液富含前列腺素，它能激发子宫收缩，造成胎盘从子宫壁剥离，导致流产，胎膜早破或因子宫颈口扩张而早产.2，有可能造成产前，产时和产后感染.这是因为男女外生殖器都常带有细菌，性交又易致胎膜早破，偏碱性的羊水外流，有利于细菌滋生繁殖引起子宫腔内感染，产后子宫颈的裂伤又给细菌以可乘之机，使感染易于发生
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不可以。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
根据我国相关法律规定，对于孕妇隔三差五请假的情形，如果是因怀孕的关系进行检查等行为进行的请假是不可辞退的，但是对于无故请假的情形，严重影响公司的情形，是可以辞退的。
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怀孕三个月多月可以不允许开除么国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
2020.06.26 58 -
上班两个月怀孕可以开除吗公司不能辞退怀孕的员工，女性职工怀孕期间，所在单位是不能让其停职，或解雇的。如果是为了员工健康，为其安排轻松的工作，且得到员工同意的，可以变更其工作，同时可以向单位申请停薪留。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标
2020.07.16 260 -
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怀孕三个月是否可以开除啊？
怀孕请假超过三个月有下列情形之一的，可以开除： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与
2022-05-14 15,340 -
怀孕一个月孕妇可以请假吗？
第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假1
2022-07-14 15,340 -
怀孕几个月可以请产假?
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
2022-07-22 15,340 -
怀孕请病假单位可以开除吗
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：职工怀孕请病假单位可以开除吗？一、用人单位只有在符合法律规定可以解除劳动合同的情形时，并经法定的程序，才可以与劳动者合法解除劳动合同。 总的来说，用人单位与劳
2022-03-21 15,340
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怀孕可以离婚吗根据《婚姻法》的有关规定，在男女双方婚姻关系存续期间，除非女方存在重大的过错，否则男方不可以在女方怀孕期间、或中止妊娠后六个月之内、或者分娩一年之内提出离婚的请求，但是如果是女方提出离婚的请求，法律是允许的。 孕期女方提起离婚诉讼的，应根据
3,850 2022.04.17 -
01:13
怀孕七个月离婚怎么判妻子怀孕七个月，对于离婚的判决问题，首先需要解决哪一方享有单方面提起离婚诉讼权利的问题。除非男方能够证明自己享有合法正当的理由，一般情况下在妻子怀孕的期间，男方都不能够单方面地提起离婚诉讼。而如果是怀孕七个月的妻子提出的离婚，并不属于法律禁
1,173 2022.04.17 -
01:14
怀孕5个月离婚赔偿标准目前我国婚姻法并未规定在女方怀孕期间离婚的，男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事
1,142 2021.04.25
