没有辞职走了，还能拿到工资吗？
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1、很多公司都不会当天结算，一个原因是像你说的公司有固定的工资发放日期，二则公司担心工作交接中有些许疏漏，这样也有个缓冲时间来发现，可以方便找你沟通解决； 2、提出让公司开证明是个合理请求，因为你需要再去找工作，新的公司会要求你提交原公司的离职证明，所以，离职证明会明确你的入职和离职时间，确定了你的考勤时间； 3、不建议你要求公司出具什么工资多少的证明，这个很容易让公司觉得不被信任而拒绝你，导致有可能故意在某些方面难为你； 4、如果将来出现纠纷，你需要的证据是你没有收到最后一个月（或多少天）工资的证据，这个如果你没有签收、或者没有银行卡的打款记录，公司就无法证明发给你工资，去进行仲裁，公司是要举证的；至于工资的多少，这个在你离职证明上已确定了考勤日期，不用担心； 5、一个让人担心离职工资的公司实在是个很失败的公司，早点离开好了。
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不辞职直接走，用人单位扣多少工资，法律是无具体规定的。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
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干了5天辞职还能拿到工资吗干5天辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
2020.04.29 91 -
辞职立马走人能拿到工资吗辞职立马走人可以给工资。劳动者按规定提出辞职，不会影响结清工资。但只是规定应同时结清，只要用人单位在三天之内结清劳动者工资就是合法的。劳动者在试用期提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资
2020.10.02 551
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辞职工资还能拿到吗
没写辞职报告也是可以拿到工资的。劳动者这种情形属于自离，若给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿，但需承担举证责任。对于确实造成损失的用人单位可以从工资中予以扣除。好聚好散，建议劳动者有时间办理辞
2022-07-15 15,340 -
辞职了能拿到工资吗
没写辞职报告也是可以拿到工资的。劳动者这种情形属于自离，若给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿，但需承担举证责任。对于确实造成损失的用人单位可以从工资中予以扣除。《工资支付暂行规定》第十六条规定
2022-07-09 15,340 -
辞职后还能拿到工资吗
【法律意见】 劳动者当天辞职马上就走了，是可以拿到工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
2022-07-07 15,340 -
没有劳动合同辞职了能拿到工资吗？
虽然没有签订劳动合同，但用人单位与劳动者存在事实劳动关系，劳动者离职是有工资的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾
2022-07-05 15,340
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01:23
工厂倒闭工伤赔偿还能拿到吗工厂倒闭工伤赔偿还能拿到。公司在破产时，虽然已经资不抵债，但是公司欠下的工伤赔偿金在第一清偿顺序，故此只要工伤赔偿的金额不是十分的大，此时即使公司已经濒临破产，或者是已经进入破产程序，此时职员的工伤赔偿金也依旧可以获得。工伤索赔的赔偿项目有
3,075 2022.05.11 -
01:18
辞职了拖欠工资怎么办若在员工离职后，公司仍拖欠着工资的，员工可以先与公司协商要求支付工资。若协商无效的，员工可以直接以离职证明、拖欠工资的相关证据，去当地的劳动争议仲裁局申请仲裁要求返还工资。与单位确认劳动关系的事实，如工资单、考勤记录、工作过程记录等；劳动关
1,570 2022.04.17 -
01:04
工伤后离职了还能赔吗工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤
3,315 2022.05.11
