-
未及时续签劳动合同怎么办未及时续签劳动合同，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
2020.04.23 75 -
未及时续签劳动合同会怎么样未及时续签劳动合同，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
2020.07.11 103 -
-
劳动合同未及时续签现在员工不愿意续签违法吗
1·如果在到期后一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
2022-06-25 15,340 -
如何处理未及时续签劳动合同
如果用人单位未及时续签劳动合同，劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿；劳动者未及时续签劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，可以获得经济补偿。经济
2022-06-18 15,340 -
公司不及时续签劳动合同是否违法
一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。劳动合同到期后，用人单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。 二、如果是员工不续签，要看具体情况。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则
2022-05-13 15,340 -
职工未及时续签劳动合同怎么办
劳动合同在履行期届满后，劳动者仍在原单位工作，双方未及时续签劳动合同。在这种情况下，工人和雇主的劳动关系仍然存在。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签劳动合
2021-10-24 15,340
-
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,235 2022.04.12 -
00:56
企业用人不签劳动合同违法吗企业用人不签劳动合同属于违法情形，需要承担相应的法律责任。因为《劳动合同法》对用人单位在用人时与员工签订合同的相关行为，做出了具体的规定。《劳动合同法》第八十二条即规定了，用人单位不与员工订立书面劳动合同的法律责任。第八十二条具体规定的是，
2,891 2022.04.17 -
00:56
不签劳动合同犯法吗公司不签订劳动合同，属于严重侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可以通过以下方式，来维护自身的合法权益： 1、劳动者可以解除劳动关系，要求单位缴纳社保费用、进行经济赔偿等； 2、如公司用工已满一个月但不足一年的，但是拒绝同劳动者签订劳动合同的，
5,027 2022.04.15
