员工上厕所摔伤需要工伤认定吗?
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职工在工作时间内去上厕所时摔伤,一般能认定为工伤;但如果是在休息时间去上厕所摔伤,一般不能认定为工伤。职工具有在单位工作时,因工负伤等情形的,单位应当及时为其申请工伤认定。
职工上厕所摔伤可以认定为工伤,工作时间,工作中上厕所摔伤,虽然上厕所与劳动者的工作内容无关,但这是人的必要的,合理的生理需要,与劳动者的正常工作密不可分,可以视为“因为工作原因”摔伤。
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上厕所摔伤可以认定为工伤吗
职工上厕所摔伤,一般不能认定为工伤。劳动者在工作时间和工作场所内,不是因为工作原因或者履行工作职责所受到的伤害,一般不能认定为工伤;若是因用人单位基础实施的问题,用人单位应当承担相应的赔偿责任。
2020.03.25 89 -
职工上厕所摔伤可以认定为工伤吗
若是在上班时间上班地点可以认定为工伤。根据规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应认定为工伤。这里的工作原因不能单纯指为用人单位从事生产活动,还应当包括劳动者从事的和生产活动不可分离的其他行为。劳动者生理需要的满足是为了工
2020.09.03 313 -
职工上厕所摔伤是否认定为工伤
职工上厕所摔倒能否认定为工伤,取决于具体情况,是否与工作有关。根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,视为工伤: (一)因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受
2022.04.14 330
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上厕所时摔伤能认定工伤吗
会有争议。如果属于工作当中的短暂休息,可以认定工伤。这和工作过程中,人必须要上厕所一样。在厕所摔伤可以算工伤。【工伤认定】第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,
2022-03-09 15,340 -
职工上厕所摔伤能认定为工伤吗
职工上厕所摔伤可以认定为工伤,工作时间,工作中上厕所摔伤,虽然上厕所与劳动者的工作内容无关,但这是人的必要的,合理的生理需要,与劳动者的正常工作密不可分,可以视为“因为工作原因”摔伤。
2022-05-24 15,340 -
上厕所摔伤算工伤吗
根据《意见》规定,上班时间职工在单位如厕、饮水、就餐时,因单位的安全隐患受到意外伤害都算工伤。因此即使单位不申报工伤,个人也可以申报。要强调的是,如果单位不存在安全隐患,个人系因嬉闹或穿高跟鞋等个人原
2022-10-23 15,340 -
员工工作期间上厕所摔伤,能否认定为工伤
一般情况下,工伤认定中的生理需要因素主要有饮食、环境、卫生、休息等类型,主要包括在工作时间和工作场所内的就餐、饮水、通风、取暖、降温、上厕所、洗澡、工间休息等行为。从工伤认定的基本要素角度分析,劳动者
2022-05-16 15,340
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01:04
去上班的路上摔伤算工伤吗
上班路上自己摔伤不算工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才能被认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为
21,962 2022.09.05 -
00:53
工伤认定需要本人去吗
工伤认定需要本人去。工伤认定申请可以个人去也可以公司去,公司申请工伤认定可以不需要本人去,但是工伤鉴定必须本人去。公司申请工伤认定和个人申请工伤认定的程序有一些区别。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当
2,048 2022.05.11 -
01:06
员工上班途中受伤算工伤吗
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害,要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定,在上下班途中,员工受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,此时
4,238 2022.04.17