法律有没有约定劳务派遣公司解除劳动合同的
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劳务派遣暂行规定，第十一条劳务派遣公司的行政许可期限没有延长，或者劳务派遣经营许可被取消，被取消的情况下，已经和被派遣劳动者依法签订的劳动合同到期。双方协商一致，可以解除劳动合同。第十四条被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。派遣劳动者按照本规定的第12条规定返回劳动者，劳务派遣公司再次派遣时降低劳动合同的约定条件，如果派遣劳动者不同意，劳务派遣公司不得解除劳动合同。但被派遣工提出解除劳动合同的除外。第十七条劳务派遣公司在《劳动合同法》第四十六条或本规定第十五条、第十六条规定的，与被派遣劳动者解除或终止劳动合同的，应依法向被派遣劳动者支付经济补偿。第二十一条劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十八条，第八十七条规定执行。
《劳务派遣暂行规定》第十一条、第十四条、第十五条、第十七条、第二十一条
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派遣公司解除劳动合同有无赔偿具体如下：只要劳动者没有主动提出解除劳务派遣合同，或自己不愿签劳动合同的书面材料，劳务派遣公司在解除劳务派遣合同时，应给予劳动者经济补偿；若是劳动者主动提出解除劳务派遣合同，则没有任何经济补偿。
如果派遣单位违法解除劳务派遣合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
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劳务派遣解除劳动合同1.被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同;2.劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;3.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的。
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