职工试用期究竟怎样做会被解除劳动合同
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未通过试用期考核以及该职工不符合录用条件的会被解除劳动合同;职工在试用期内提前三日以书面形式通知用人单表明离职意愿的。
《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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职工在试用期存在下列情形之一会被劳动者解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度;试用期间被证明不符合录用条件;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;其他。
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