医疗期内怎么办理劳动合同如果到期了
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劳动合同期满时，劳动者仍在医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期，劳动合同期限自动延长至医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期。双方不需要续订劳动合同，而是依法延长劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条第三款、第四款的规定，用人单位不得终止、终止医疗、怀孕、分娩、哺乳期间的劳动关系；用人单位终止劳动关系的，依照《劳动合同法》第四十六条第五款、第四十七条的规定支付经济补偿。《劳动合同法》第四十二条 用人单位不得终止劳动合同有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同：（1）接触职业病危害作业的劳动者在诊断或者医学观察期间未进行职业健康检查或者疑似职业病患者；（2）在本单位患有职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力；（3）在规定的医疗期内生病或者非工伤；（4）孕期、分娩、哺乳期妇女；（5）在本单位连续工作15年，距法定退休年龄不足5年；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条终止劳动合同的；（2）用人单位依照本法第三十六条终止劳动合同并与劳动者协商终止劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条终止劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款终止劳动合同的；（5）用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一款终止固定期限劳动合同的；（6）依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿的计算经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的，按月平均工资的三倍支付经济补偿标准，经济补偿经济补偿限不得超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或终止前十二个月的平均工资。
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职工临近劳动合同期满才发病，累计医疗期未满而劳动合同期已满，且需停工休息治疗的，劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止； 在医疗期内医疗终结的，医疗终结之日即可终止劳动合同； 对其中经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可办理因病或非因工负伤退休、退职手续。不需停工休息治疗者，只要合同期满，便可终止劳动合同。
医疗期劳动合同到期应当将劳动合同延续至相应的情形消失时终止。职工患病或者非因工负伤，根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
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