因怀孕被开除能否恢复劳动关系
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女工怀孕被开除要求恢复劳动关系胜诉案情简介：赵小姐于2006年5月9日到上海某投资公司工作。2006年9月12日，上海某投资公司与赵小姐签订劳动合同书一份。2006年8月，赵小姐经检查已怀孕，被公司调动了工作。同年9月26日，公司方出具书面警告一份，以赵小姐消极怠工、违反厂纪厂规给予一次书面警告的处分，赵小姐当即提出异议。次日，公司又以赵小姐无理取闹，严重扰乱了正常工作秩序为由，以通告形式决定给予赵小姐解雇处分，并开具了退工证明。同年11月2日，赵小姐委托罗军民律师向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告恢复劳动关系且顺延至哺乳期满，并由公司支付其工资及缺额工资。后仲裁委员会裁决投资公司应与赵小姐恢复劳动关系，继续履行原劳动合同；支付赵小姐工资及缺额工资等。2007年1月，公司方不服裁决诉到法院。2007年3月7日，上海市虹口区人民法院作出一审判决，上海某投资公司应与赵小姐恢复劳动关系，继续履行原劳动合同；并给付赵小姐工资及缺额工资等21万余元。双方争议焦点在法庭上，公司方诉称，公司根据事实，对赵小姐所作的处分决定符合劳动法及员工守则的有关规定，并按程序送达，是合法有效的。现起诉要求不予支持恢复劳动关系的请求；不予支付赵小姐工资及缺额工资等。赵小姐代理律师辩称，赵小姐没有消极怠工、无理取闹。自己作为孕妇，是通过正当途径提出异议。公司方在其怀孕期间解除劳动合同不符合法律规定，故要求驳回公司方的诉讼请求。法院判决法院审理后认为，赵小姐在工作期间虽有疏忽情况存在，但公司方未能提供赵小姐无视公司规定、消极怠工、无理取闹的相关证据，故公司方解除与赵小姐劳动关系依据不足，公司方应与赵小姐恢复劳动关系。且根据《上海市企业工资支付办法》规定，公司方应当支付赵小姐相关的工资、缺额工资等21万余元。
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怀孕员工能够主动与用人单位解除劳动关系。但除符合过错性辞退情形的以外，用人单位不得单方面与怀孕员工解约，否则属于违法解约，要依法赔偿该员工。
如果试用期的女职工怀孕，但存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。除此之外，用人单位解除劳动合同属于违法解除，应当按经济补偿标准的双倍来支付赔偿金。
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试用期怀孕的能否解除劳动关系女职工在试用期怀孕，但存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。除此之外，用人单位解除劳动合同属于违法解除，应当按经济补偿标准支付双
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