停薪停职怎么办可以不去上班么
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是的，雇主不能停止员工的工资。劳动部《关于处理劳动争议案件若干政策问题的答复》第二条规定，企业应当严格按照有关法律、法规的规定处理违纪职工的工资和生活费。没有法律、法规依据的，不得在停职检查期间扣除工资和生活费。上述法律规定充分说明，企业应当明确员工的行为是否构成企业依法制定的规章制度规定的违纪行为；同时，还应当明确行为是否可以按照规章制度处罚。
《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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停薪停职可以不去上班，但需要注意的是，停薪停职属于违法行为，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
停职停薪可以上班，但不能不工作。停职停薪属于违法行为，所以对于用人单位的违法行为，劳动者可以拒绝，因此劳动者只需要正常上班即可，如果因此受到处罚的，可以直接向劳动监察部门投诉举报。
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停薪留职以后还可以上单位上班吗办理停薪留职时，职工和单位签定有合同协议，也规定了期限，如果按合同规定的期限执行，停薪留职政策结束已经十来年了，停薪留职的期限一般是两年，最多三年，正常执行合同的人员早已经回归单位上班，不存在这个问题。目前没有回来的人员，是违反合同期限规定
2020.06.08 1,664 -
停职停薪后社保怎么办？停薪留职，最好与用人单位就社保缴费问题达成协议，以免影响相关社保待遇的享受。在停发工资期间，虽然劳动者与用人单位仍有劳动关系，但没有实际向用人单位提供劳务，不接受用人单位的日常管理，那么在此期间，用人单位一般没有义务为劳动者缴纳。
2020.02.14 340 -
停薪留职怎么办？要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。当审批通过并备案之后，就可以停职留薪。
2020.12.16 345
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停薪停职怎么办？停薪停职能不去上班吗？
可以，而且用人单位不可以对员工进行停职停薪。 劳动部《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第2条规定，关于职工被停工、停职检查扣发工资和生活费问题，企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有
2022-06-28 15,340 -
停薪停职可以不去上班吗
可以，而且用人单位不可以对员工进行停职停薪。 劳动部《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第2条规定，关于职工被停工、停职检查扣发工资和生活费问题，企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有
2022-05-13 15,340 -
停薪停职可以不去上班吗？
停职可以不上班，但需要注意的是，停职是违法的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可
2021-11-01 15,340 -
停薪停职真的可以不去上班吗?
可以，而且用人单位不可以对员工进行停职停薪。 劳动部《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第2条规定，关于职工被停工、停职检查扣发工资和生活费问题，企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有
2022-06-23 15,340
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00:53
停职留薪期间一般不超过几个月停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间，劳动者不可以升职，不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的，可以按照退职办法处理。从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位可以按开除处理。《工伤
3,614 2022.04.17 -
01:20
网上停止员工社保怎么办理网上停止员工社保的办理流程如下： 第一步：手机下载登录相应APP； 第二步：在首页找到“办事”，点击进入“办事”业务办理页面； 第三步：在页面中找到“社保”业务； 第四步：在办事服务页面中，找到“职工社保停保减员； 第五步：选择办理情形，并
6,066 2022.06.22 -
01:14
社保停保怎么办理社保报停办理的方式如下： 如果是在原单位离职：停缴社保是单位给办理，单位出据离职手续或解除劳动关系协议就可以了。 如果是是个人办理停保：带上自己的身份证在社保局填一张表就可以了。 如果是公司员工辞职：员工辞职后，先到劳动局办理失业证，注册失
11,348 2022.04.17
