上班的病亡可以认定为工伤吗？
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工作时间病亡可认定为工伤，工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的是工伤。 这里的工作时间，是指劳动者按照劳动合同约定或用人单位规定进行工作的时间，包括单位合法要求加班加点的时间、劳动者为正确履行职责所做的预备性和后续性的工作时间。
《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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上班时间病亡能认定为工伤，工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的是工伤。 这里的工作时间，是指劳动者按照劳动合同约定或用人单位规定进行工作的时间，包括单位合法要求加班加点的时间、劳动者为正确履行职责所做的预备性和后续性的工作时间。
上班时间病亡一般能认定为工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同为工伤，并依法享受工伤保险待遇。
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上班时间病亡能认定为工伤吗上班时间病亡能认定为工伤。工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的是工商。这里的工作时间，是指劳动者按照劳动合同约定或用人单位规定进行工作的时间，包括单位合法要求加班加点的时间、劳动者为正确履行职责所做的预备性和后续
2020.07.02 80 -
上班时间病亡是否认定为工伤根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视为工伤： （一）在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的； （三）职工原在军队服役，因战，因公负伤致残，取
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2022-06-08 15,340 -
上班受伤可以认定为工伤吗？
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2022-04-09 15,340
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21,497 2022.06.30 -
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