<员工辞退和工资福利费有关系吗>
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
辞退福利属于应付职工薪酬。应通过应付职工薪酬科目进行核算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
辞退补偿是工资福利吗依据我国相关法律的规定，用人单位辞退劳动者时支付给劳动者的经济补偿，不属于工资福利。国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
2020.04.16 114 -
退休工资和工龄有关系吗有，退休工资和工龄有着非常重要的关系，退休金是退休人员的生活保障，是其应得的合法收入，按照工龄来计算，应该是每工作一年100元。同时需要注意的是退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等，和工人的退休金一样。按工龄，每工作一年100元。
2020.03.28 658 -
退休工资和工龄有关系吗?基本根据个人累计缴费年限、缴费、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。 指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄
2020.10.08 312
-
辞退福利费算工资吗
辞退福利不算工资。根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下
2022-07-11 15,340 -
辞退福利费算工资吗？
辞退福利不算工资。根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下
2022-06-14 15,340 -
正式员工辞退福利属于工资吗
退休福利是工资。《企业会计准则》第九号第二条职工工资是指企业为获得职工提供的服务或者解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或者补偿。员工工资包括短期工资、离职后福利、辞退福利和其他长期员工福利。企业提供给
2021-11-01 15,340 -
辞退福利算工资吗？
辞退福利不算工资。根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下
2022-06-16 15,340
-
00:59
公司辞退员工有赔偿吗公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
6,190 2022.04.17 -
00:53
老板辞退员工克扣工资怎么办如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是
1,919 2022.04.17 -
00:53
老板突然辞退员工工资怎么赔付老板突然辞退员工，工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放，此外，劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同
1,568 2022.04.17
