雇主未按协议支付部分工资是否属于拖欠工资
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在商业环境中,许多雇员和雇主通常采用“先工作后领取报酬”的规则,即薪资将在下一个月份由雇主代为发放。在某些情况下,雇主可能需要扣除部分工资或未按时支付工资,但这必须基于合法的合规程序和充分的理由。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,雇主不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果雇主需要扣发工资或未按时支付工资,必须事先与员工协商并遵循公平合理的协议,以确保所扣发的工资或未支付的工资符合之前签订的协议。 在商业环境中,由于各种原因,雇主可能需要延迟支付部分工资或完全支付工资。在这种情况下,雇主必须与员工协商并遵循公平合理的协议,以确保所扣发的工资或未支付的工资符合之前签订的协议。如果雇主未能与员工协商或未能遵循公平合理的协议,那么这种行为就可能被视为拖欠工资的违规做法。
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【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 【医疗补助费】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发（1994）481号第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
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2024-12-04 15,340 -
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2024-12-03 15,340 -
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2024-11-09 15,340
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拖欠工资属于什么法律纠纷拖欠工资属于劳动纠纷。用人单位拖欠工资的，当事人可以去人民法院申请支付令，人民法院向用人单位发出支付令后，用人单位未提出异议的，应当尽快履行支付令的义务，向劳动者发放拖欠的工资，用人单位逾期未支付的，劳动者可以申请强制执行，执行员应当对用人
2,761 2022.05.11 -
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2,154 2022.05.11 -
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农民工工资拖欠找什么部门首先，根据我国劳动合同法的规定，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板逾时不支付劳动报酬的，员工首先可以到公司所在地的劳动行政部门进行投诉。根据相关法律规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬。用人单位逾期不支付报酬的，应当按
6,983 2022.04.17
