退休以后返聘和聘用是否属于劳动关系
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《劳动合同法》第二条规定，本法适用于中华人民共和国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系、订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。根据我国劳动法的有关规定，劳动者在签订或履行劳动合同时，必须具备法定资格，即劳动者必须具备劳动权利和行为能力，是符合法律要求的劳动者。目前，劳动法规规定的劳动权利和行为能力始于16岁，终止于60岁（女性55岁）。劳动者一旦丧失劳动权，就失去了与用人单位签订或履行劳动合同的法定资格，不能再与用人单位签订劳动合同。不具备劳动法规定劳动资格的自然人签订的劳动合同，不具备劳动法律效力。被用人单位聘用或者返回原单位的退休人员，与用人单位聘用或者原工作单位没有劳动关系，而是劳动关系，不需要再签订劳动合同。因此，与劳动关系相对应的各种法定待遇用人单位不需要给予这些特殊的劳动者。如果用人单位自愿给予这些劳动者相关待遇，并以书面合同的形式明确约定，用人单位可能会履行承诺或约定义务。
《劳动合同法》第二条
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被用人单位聘用或者被返聘回原单位的离退休人员，与用人单位聘用或者原工作单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，不用再次签订劳动合同。所以与劳动关系相应的各种法定的待遇用人单位可以无需给予这些特殊“劳动者”。
退休后返聘不成立劳动关系。我国法律明确规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，退休后返聘的人员不再属于法律规定的劳动者，不具有劳动关系主体资格。
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退休后返聘是否为劳动关系退休后返聘为劳务关系。用人单位与以下人员产生用工争议的，人民法院应当按劳务关系处理：已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；企业经营性停产放长假人员；未达到法定退休年龄的内退人员；下岗待岗人员；企业停薪留职人员；其他。
2020.06.26 124 -
退休后返聘是劳动关系吗已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。如发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
2020.09.21 122
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退休后返聘返聘是否属于劳动关系
《》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止，适用本法。我国劳动法律相关规定，在签订或履行劳动合同
2022-09-07 15,340 -
退休后返聘是否属于劳动关系
1.是， 2.劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳
2022-05-23 15,340 -
退休后返聘是否属于劳动关系?
1.是， 2.劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳
2022-06-10 15,340 -
退休后返聘属于劳动关系吗
1.是， 2.劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳
2022-06-01 15,340
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01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位
8,687 2022.10.03 -
00:59
聘用合同和劳动合同一样吗聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单
3,271 2022.04.15 -
01:09
聘用合同与劳动合同的区别劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。事业单位的话，由国家编制管理，工资、财政由国家拨款，由国务院人事部管理，聘用合同的订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大
2,150 2022.04.17
