工资条基本工资比劳动合同工资少应该如何办？
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一般的公司都会这么做，合同上写的工资是当地要求的签订合同的最低工资，或者是工会联合会要求的。 但是你仔细看合同里面，基本工资之后应该有一句话，可以理解为在基本工资的同时如果有表现好的话可以有一些额外的报酬。 如果产生纠纷，你可以平每个月的工资条主张权益的，是没有问题的。 现在很多公司不是按照员工实际工资为基数缴纳保险的，而是以当地最低的缴费基数与比例缴纳，这样公司会省一些钱，避免些纠纷。（ps，保险缴费基数医疗和养老是不一样的，但是上下不会差很多，简单说就是你所在城市上一年的社会平均工资，如果你的工资没有社平工资高，按社平交，如果比社平高就按实际工资交）
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劳动者基本工资有：员工计时工资和计件工资共两部分。但一般不包括奖金、津贴和加班所得工资等。基本工资是劳动者与用人单位约定好的，或者国家相关规章制度规定的计算标准所计算得的工资部分。
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劳动合同中基本工资应该怎么写劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。
2020.08.30 287 -
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劳动合同上的工资是基本工资吗？劳动合同上的工资一般载明的是基本工资。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬；工资总额则包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
2020.01.07 271
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劳动合同基本工资如何
我这里讲一下劳动合同基本工资如何，看每个地区的实际情况，有些地区参保缴费工资是按企业自行是申报的，所以很多企业都只是按最低工资申报的。如果站在企业角度，劳动合同写最低工资肯定更有利的，只是这样有点损失
2022-07-23 15,340 -
劳动合同基本工资和工资吗
1.劳动合同中约定工资和基本工资可以相同也可以不同。 部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和基本工资一样，该工资不低于当地最低工资水平，其他的福利或者补贴等按照岗位制度等形式予以确定，劳动者
2022-08-19 15,340 -
劳动合同中应发工资和基本工资有何区别
劳动合同中基本工资和应发工资在涉及补偿金和赔偿金时是不受影响，是以实际的近期12个月的实际发放的平均工资作为基数的。《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给
2023-03-26 15,340 -
工资比劳动合同上的工资少怎么办
首先现讲证据代任何官司院都少举证环节说做侵害利益必须要真凭实据能口说凭院完全凭主观臆测真要发起诉讼胜诉难度庭调解能居甚至能败诉按照劳合同跟签劳合同应该约定薪酬及发放间能涉及影响薪酬发放些条款自先确认合
2022-07-22 15,340
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01:07
拖欠工资应该怎么办拖欠工资应该讨要。讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率，建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解
7,163 2022.04.17 -
01:00
拖欠农民工工资应该怎么办拖欠农民工工资的解决办法：拖欠农民工工资协商不成的可以向调解组织申请调解；调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动者可以到当地人力资源和社会保障
928 2022.04.17 -
01:12
合同工资和实际工资不符怎么办合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实
789 2022.10.08
