意外险和工伤险的赔偿怎么办赔偿可否兼得的
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工伤意外险的赔偿标准是怎样的？ 企业给员工购买工伤意外险，一旦在工作过程中因公受伤，工伤意外险的赔付标准是怎样的呢？ 针对这一疑问，业内专业人士表示，工伤保险是由单位缴费，国家强制性给劳动者购买，个人不缴费。而团体意外险也是单位购买，是员工因公发生意外时，根据合同约定范围内的保障情况来确定理赔金额。如果属于工伤，可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。工伤意外险的赔偿标准中死亡赔偿标准包括了供养亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工亡补助金。而其他情况(伤残待遇标准)根据不同的伤残级别和赔偿项目的会有所不同。不同地区的工伤意外险的赔偿标准也会所有不同，需要具体情况具体分析。 意外险和工伤保险的作用相似，人身意外伤害险是一种商业保险，它是一种以盈利为目的的保险产品，是由商业保险公司进行管理的。如果员工发生工伤意外之后，一旦投保了商业意外保险，可以在意外险赔付之后，工伤保险也可以再次赔付。 综上所述，企业给员工投保了工伤意外险，如果员工一旦在工作过程中因工受伤，如果属于工伤，可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。其中，工伤意外险的赔偿标准中死亡赔偿标准包括了供养亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工亡补助金。
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工伤赔偿与侵权赔偿是能够兼得的，但仅限于未重合的部分。比如在发生交通事故侵权的同时，构成工伤的，受害人可以领取交通事故与工伤双赔偿，但是像医药费等重合的赔偿，属于责任竞合了，只能领取一份。
工伤赔偿和侵权赔偿可以兼得，但仅限于未重合的部分。比如交通事故侵权的同时，构成工伤的，可以领取交通事故与工伤双赔偿，但是像医药费等重合的赔偿，属于责任竞合了，只能领取一份。
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团体意外险的赔偿范围和工伤赔偿团体意外险即团体意外伤害险，是以团体的方式投保人身意外保险，一般是企业作为投保人，员工作为被保险人，团体意外险的保险责任、给付方式与个人意外伤害险相同。保障内容理赔范围包含意外事故身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴、重大疾病等。团体意外
2020.01.14 557 -
工伤赔偿和侵权赔偿是否可以兼得因第三人侵权造成的工伤，工伤职工可以主张侵权损害赔偿和工伤赔偿。但已经获得第三人侵权赔偿的，对工伤赔偿项目的范围进行了限制。先获得工伤赔偿待遇的，并不影响侵权赔偿责任，第三人侵权人仍承担全部赔偿责任。
2021.02.20 87 -
工伤赔偿和侵权赔偿是否兼得因第三人侵权造成的工伤，工伤职工可以主张侵权损害赔偿和工伤赔偿。但已经获得第三人侵权赔偿的，某些重复项目用人单位或者工伤保险基金不需要重复支付。先获得工伤赔偿待遇的，并不影响侵权赔偿责任，第三人侵权人仍承担全部赔偿责任。
2021.04.19 66
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意外伤害保险与工伤赔偿怎么办是否可兼得的
职工遭受第三方伤害符合工伤认定条件的，在获得第三方伤害赔偿之后，享有工伤保险待遇 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第八条规定，职工遭受第三方伤害，符合
2022-07-01 15,340 -
工伤赔偿和保险公司赔偿能否兼得
针对“北方狼”的回答，做如下观点：1、医疗费是不可以重复兼得的。这倒不是与法律冲突，而是双方都要求提供原始单据，而不是复印件。事实上，所有的医疗费用原始单据只可能是一张，因此重复赔偿只是理论上的可能。
2022-03-14 15,340 -
交通事故中的工伤赔偿和意外伤害赔偿能否兼得
(1)属于发生的医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等费用项目的，只能按实际发生金额给付，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，属参保职工的，应
2022-04-16 15,340 -
工伤赔偿和侵权赔偿可否兼得?
工伤赔偿和侵权赔偿可以兼得，但仅限于不重叠的部分。例如，在侵犯交通事故的同时，构成工伤的，可以获得交通事故和工伤赔偿，但医疗费用等重叠赔偿属于竞争责任，只能获得一份。
2022-01-01 15,340
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01:12
交通意外保险怎么赔偿交通事故全责保险公司先后赔付交强险和第三者责任险。首先由交强险在保险的限额之内承担全部的赔偿的责任，在保险的限额之内全部进行赔偿。若是第三者责任险也不够赔偿的，则多出来的部分由车主司机进行赔偿。保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险
1,527 2022.04.17 -
01:12
工伤保险和意外险的区别工伤保险与意外险在性质、目的、法律关系、保障范围、缴费方式等方面存在不同。工伤保险是国家社会保险的一种，具有强制性，用人单位必须按照规定为员工参保，而意外险属于商业保险，保险方与被保险方之间是完全自愿的契约关系。具体来说，目的方面，工伤保险
3,507 2022.05.11 -
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工伤意外死亡怎么赔偿工伤意外死亡需要赔偿丧葬津贴、家属抚恤金和一次性死亡津贴。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。供养亲属抚恤金配偶每月得40%，其
2,018 2022.05.11
