没有填写加班申报没有加班工资，加班申报流程是什么
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例子如下： 文件编号：SL-2013.0005页次/01版次/修订：A/01 文件名称《加班申请流程制度》审批人 编制日期2013.3.19 生效时间2013.3.20 执行主导生产部审批时间 执行监督各部门 一、目的：为了控制加班、合理评估公司人员结构与配置的合理性；明确加班申请流程与规定； 二、范围：全公司生产部门； 三、方法： 1.需要加班的部门由车间部门负责人填写申请单并经过部门经理（部门负责人），再交生产副总 审批后生效； 2.加班申请单必须写清楚加班的目的、人员名单与数理、加工单号与数理；生产部参考日报表人 均时效与产量报批是否同意加班；白班没有事情做的可以申请工休，加班时间多于工休时间的， 工休时间用加班时间顶替；正班个人工作效率不达标的不予申请加班工资； 3.需要加班部门必须于当天18：00点以前将加班申请单交生产副总审批；没有经过申请的加班一 律不予结算加班费用； 4.加班人员必须遵守考勤制度，一律以打卡为标准，未打卡的不予承认与补卡； 5.申请加班后没有加班的，一经查证按旷工处理；加班时间没有工作效率，或者利用加班时间玩 弄手机，做与工作无关的事情，在车间聚众聊天者，一经查到按公司规章制度处理； 6.当天部门（组别）工作效率没有完成（达标）的不予申请加班；如有特殊情况需要书面说明； 7.各部门人员每月加班申请时间不能超过40小时，超过部分不予结算加班工资；如有特殊情况需 要另书面申请； 8.加班申请流程与规定不适用于承包部门，只适用于按月部门，承包部门的加班费用另行计算方 法。
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超过规定的八小时工作时间之外，继续工作的，就属于加班的，没有规定必须要加多长时间的。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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没有加班申请单算加班吗没有加班申请单，也算加班。劳动者滞留单位的时间，有时并非就是单位安排延时加班的工作时间，还需结合具体案情及相关证据进行判断。在现实生活中确实有一些单位为避免员工自行滞留单位的时间被计算为加班时间而规定加班必须办理申请登记手续。但即使公司有此
2020.01.15 296 -
没有加班申请单算加班吗没有加班申请单，也算加班。劳动者滞留单位的时间，有时并非就是单位安排延时加班的工作时间，还需结合具体案情及相关证据进行判断。在现实生活中确实有一些单位为避免员工自行滞留单位的时间被计算为加班时间而规定加班必须办理申请登记手续。但即使公司有此
2021.12.11 1,825 -
没加班申请不算加班没加班申请不算加班是违法的。只要员工实实在在地加了班，就应当支付加班费。加班费按照以下原则支付：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工
2021.12.11 1,345
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加班申报流程是什么
例子如下： 文件编号：SL-2013.0005页次/01版次/修订：A/01 文件名称《加班申请流程制度》审批人 编制日期2013.3.19 生效时间2013.3.20 执行主导生产部审批时间 执行监
2022-07-08 15,340 -
加班没有加班工资
根据劳动合同法的规定，由于单位拖欠你加班费的劳动报酬，因此你可以向单位主张获得经济补偿金，加班费。你应当保留好证明你们存在劳动关系的证据以及证明你存在加班事实的证据，可以先向劳动监察大队投诉，如果用人
2022-03-19 15,340 -
加班申报流程是什么意思
1.公司生产旺季为每年5-8月份及11月-2月，生产部：旺季每周工作时间应控制在65小时以内，周日必须安排休息；尾部：旺季每周工作时间应控制在72小时以内，每月休息二天．2.生产淡季，生产部：每周工作
2022-08-22 15,340 -
没有加班申请单算加班吗
没有加班申请单，也算加班。劳动者滞留单位的时间，有时并非就是单位安排延时加班的工作时间，还需结合具体案情及相关证据进行判断。在现实生活中确实有一些单位为避免员工自行滞留单位的时间被计算为加班时间而规定
2021-12-19 15,340
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00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,039 2022.04.17 -
01:11
员工有权利拒绝加班吗员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在
1,420 2022.04.17 -
01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,513 2021.04.25
