合同到期离职的需要递交辞职报告吗最新的规定是什么
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合同到期离职的不需要递交辞职报告。劳动合同到期后不续签的劳动合同自然就终止了，不需要再递交辞职报告。而且如果不是在单位维持甚至提高原有劳动条件的情况下，劳动者提出不续签的，这种情况离职单位还需要支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动者在合同到期时离职的，并不需要递交辞职报告。在合同到期时离职属于终止劳动合同，直接与单位办理终止劳动合同的手续即可；而辞职属于解除劳动合同的一种方式，一般是在合同到期前采用的。
不需要。合同期满如果双方都没有提出续签，不需要辞职书就可以走人。如果他不给工资可以找他要，如果还是不给就可以拿着劳动合同和相关证明资料去劳动仲裁。不知道有没有可以获得经济补偿的情况，如果有的话一定不能写辞职书，否则很难拿到经济补偿。
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合同到期是否需要辞职报告合同到期时劳动者并不需要递交辞职报告，如果不愿意续签的，和用人单位终止劳动合同即可；而辞职报告是在劳动合同到期前交给单位的，是解除劳动合同的一种方式。
2022.08.11 139 -
合同到期后，需要写辞职报告吗合同到期劳动者不续签，不需要写辞职申请。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，劳动合同终止，劳动者不续签的，因为其时已经无职可辞，不需要写辞职申请。除用人单位降低劳动条件劳动者不续签，应当支付经济补偿金的情形之外，其它情形，用人单位无需支
2020.06.22 466 -
劳动合同到期需要写辞职报告吗劳动合同到期终止，不需要再写辞职报告来解除劳动合同。劳动合同终止指劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。
2022.12.02 119
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合同到期离职的需要递交辞职报告吗
合同到期离职的不需要递交辞职报告。劳动合同到期后不续签的劳动合同自然就终止了，不需要再递交辞职报告。而且如果不是在单位维持甚至提高原有劳动条件的情况下，劳动者提出不续签的，这种情况离职单位还需要支付经
2023-07-26 15,340 -
合同到期辞职需要递交辞职报告吗
合同到期离职的不需要递交辞职报告。劳动合同到期后不续签的劳动合同自然就终止了，不需要再递交辞职报告。而且如果不是在单位维持甚至提高原有劳动条件的情况下，劳动者提出不续签的，这种情况离职单位还需要支付经
2023-08-19 15,340 -
合同到期辞职需要写辞职报告吗
用人单位与劳动者签订的劳动合同期满的，劳动者是可以不写辞职报告的，劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行
2022-05-05 15,340 -
合同到期离职的要不要写辞职报告,法律的规定是什么
合同到期离职的不需要递交辞职报告。劳动合同到期后不续签的劳动合同自然就终止了，不需要再递交辞职报告。而且如果不是在单位维持甚至提高原有劳动条件的情况下，劳动者提出不续签的，这种情况离职单位还需要支付经
2023-08-09 15,340
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01:16
工作合同到期需要离职申请吗不需要离职申请。 劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。 因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。 如果劳动合同到期之后，是公司不想续签
4,502 2022.05.11 -
01:19
合同没到期可以辞职吗员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则
8,023 2022.04.17 -
01:28
辞职报告格式辞职报告申请一般包含五部分；具体为： 1、辞职报告的标题，在申请书的第一行正中间写上“辞职申请书”的名称，一般辞职申请书包含具体辞职事由和文种名构成，即以“辞职申请书”为标题，标题的字体一般要加大并且加粗。 2、称呼，在标题下一行顶格位置写
16,966 2022.04.17
