2022年劳动法规定一周工作多少小时
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《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。但除了此标准工时外，还存在综合工时制以及不定时工时制。综合工时制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合工时制需经劳动保障行政部门审批才可实行。如交通、铁路等行业中需连续作业的职工，可以实行综合工时制。不定时工时制。不定时工时制需经劳动保障行政部门审批，参照标准工时制核定工作量。实践中，如企业中的高级管理人员、销售人员可以实行不定时工作制。另外，加班时间一般每日不得超过一小时，特殊原因每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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国家规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
我国劳动法规定，劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的，应当支付劳动者加班报酬，且每天最多加班不得超过3小时。
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2022年劳动法规定一周工作几小时
劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
2022-11-12 15,340 -
劳动法规定一周工作多少小时
《劳动法》规定每天工作不超过8小时，每周工作时间不超过四十四小时，至于每周工作少一小时是合法的，只要不是超过规定的时间。 双休日加班是需要支付加班费的，但至少保证休息一天。 依据《劳动法》 第三十六条
2022-08-28 15,340 -
劳动法规定一周工作多少小时呢
劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
2022-07-05 15,340 -
劳动法规定一周最少工作多少小时
我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。 每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。超过则为加班。 劳动法规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
2022-03-20 15,340
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01:12
劳动法规定标准工作时间工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任
10,729 2022.04.15 -
00:57
每周工作时间超过44小时是否犯法每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那
8,656 2022.04.17 -
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
9,434 2022.05.11
