辞职后公司不予理会，该怎么办？
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劳动者可以提前一个月提交辞职报告，并在到期后自行离开。如果用人单位拒不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁。在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或者违反规定指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下，劳动者可以依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，并依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。 根据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。期满之日即可自行离开。同时，劳动者递交辞职申请时，应当提供书面证明，并由老板签字证明或带有时间的电子邮件作为证明。不需要领导批准，只要书面通知到位即可。 如果公司违反相关规定，员工可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动争议发生后，当事人应从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会将不予受理。 在劳动仲裁过程中，当事人应提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应用钢笔或签字笔书写，并应载明职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实和理由，证据或证人的姓名和住址。
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书写书面辞职报告，并在离开单位或公司三十天之前将书面辞职报告递交上司。根据《中华人民共和国劳动法》“第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”2通过司法手段来解决。及时将目前存在的劳动纠纷事实转交当地司法行政机关进行处理，或者直接起拆至当地人民法院来通过法律手机解决。在接着你的诉状后，相关司法部门会出面帮你解决这类事件。3通过劳动仲裁机构协商解决。由于解除劳动合同会伴随一系列的人员、关系变动，故问题的最终解决需要借助具有一定权威性、中立性的仲裁机构来协商解决。4如果遇到的问题比较复杂，强烈建议咨询当地司法行政机关，尤其是咨询所在乡镇级司法所。
1，首先你可以要求公安局给你出具其不给你进行改名字的理由的证明书2，对方不出具或者是出具的理由你认为不合法或者不合理的，你可以申请行政复议或者是提起行政诉讼3，按实际情况及相关的法律规定，如果公安机关无理由不给改名字的话，有可能违反相关的法律规定，当事人不服，可以就公安机关出具的决定，提起行政诉讼，要求公安机关撤销不给改名字的决定。
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2024.05.16 26 -
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2024.05.06 39 -
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2022-05-02 15,340 -
自动离职后辞职不批，公司会怎么处理
书写书面辞职报告，并在离开单位或公司三十天之前将书面辞职报告递交上司。根据《中华人民共和国劳动法》“第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人
2022-08-08 15,340 -
在公司内未转正，公司不给予辞职。怎样办
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